精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【典优】.docx

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精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:直接指标法
B:360度考评法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

2.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:法定福利
C:个人福利
D:福利待遇
答案：B

3.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训组织实施
B:培训效果分析
C:培训规划
D:培训需求分析
答案：B

4.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:2
C:1
D:3
答案：D

5.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:物质刺激
C:搞好人际关系
D:内部刺激
答案：B

6.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行国家标准
B:执行企业制定标准
C:执行地方政府规定
D:执行行业标准
答案：A

7.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的监控
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的统计分析
答案：A

8.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的内生收益递减
B:投资和收益之间的替代和互补关系
C:人力资本投资收益的变动规律
D:人力资本投资的社会效益变化规律
答案：D

9.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“两低于”
B:“一高一低”
C:“两高于”
D:“一低一高”
答案：A

10.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:工作任务分析法
B:问卷调查
C:面谈法
D:观察法
答案：A

11.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:135
B:240
C:80
D:0
答案：D

12.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:企业战略
B:岗位说明书
C:工作规范
D:工作标准
答案：B

13.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效改善
答案：A

14.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:类推比较法
B:经验估工法
C:统计分析法
D:技术定额法
答案：C

15.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:并列关联
B:自上而下
C:双向并联
D:自下而上
答案：D

16.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:上级拨款实报实销
B:分期拨款，防止浪费
C:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
答案：B

17.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:同素异构原理
B:效率优先原理
C:动态优先原理
D:能岗匹配原理
答案：D

18.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

19.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

20.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:招聘费用属于人力资源管理费用?
B:人工成本就是人力资源管理费用
C:法律咨询费属于人工成本
D:工资、保险和培训费用属于人工成本
答案：A

21.关键事件法的缺点不包括()
A:关键事件的记录和观察费时费力
B:不能具体区分工作行为的重要性程度
C:具有滞后性、短期性和表现性的特点
D:不能作定量分析
答案：C

22.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:可操作性
B:可靠性
C:客观性
D:有效性
答案：B

23.()木属