优选河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【夺冠系列】.docx

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优选河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.关于EAP的表述错误的有（）
A:内部EAP比外部EAP节省成本
B:短期EAP具有应急性的特点
C:长期EAP具有系统性的特点
D:企业应该首先实施内部EAP
答案：D

2.科研项目工资制的特点是（）
A:单一的高工资
B:较高的工资加科研成功转化提成
C:按照任务定工资
D:较高的工资加奖金
答案：C

3.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:专家小组法
B:问卷调查法
C:行为事件访谈法
D:观察法
答案：C

4.COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:学业成就测试
C:职业人格测试
D:职业兴趣测试
答案：D

5.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:边际生产力理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格理论
D:人力资本理论
答案：A

6.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:奖励惩罚一刀切
B:待遇高低一般齐
C:轻重缓急一个样
D:遵守制度一致化
答案：D

7.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:G
B:S
C:WH
D:WX
答案：A

8.(2015年11月)（）属于WAI。
A:利润率
B:学习能力
C:客户满意度
D:责任心
答案：D

9.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:期权重在激励，而没有约束作用
B:股票期权是权利而非义务
C:股票不能免费得到，必须支付行权价
D:期权是经营者一种确定的预期收入
答案：D

10.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
B:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
C:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
D:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
答案：D

11.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:3人
B:30人
C:5人
D:10人
答案：D

12.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:保留工资理论
B:劳动力成本理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：C

13.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:平行团队
B:合作团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：A

14.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:人各有志，顺其自然
B:多少觉得这个外国人古怪
C:感到敬佩，但自己无法像他那样做
D:应该号召全国人民向这个外国人学习
答案：A

15.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:岗位说明书是人才招募的重要依据
B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
C:招募环节具有过滤功能
D:应尽可能吸引更多应聘者
答案：D

16.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:进行工作分析
B:明确企业战略目标
C:设计岗位胜任特征模型
D:建立考评组织机构
答案：D

17.()集团总部的集权程度最高。
A:运作型
B:战略型
C:资本运营型
D:财务管控型
答案：A

18.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:大家都主动争着付费
B:大家轮流付费
C:谁做东，谁付费
D:AA制
答案：D

19.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:18岁
B:16岁
C:15岁
D:14岁
答案：D

20.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:问卷调查法
B:全方位评价法
C:观察法
D:行为事件访谈法
答案：D

21.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:减分考评法
B:说明法
C:区间赋分法
D:百分率法
答案：B

22.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力为负
B:劳动边际生产力递减
C:劳动边际生产力递增
D:劳动边际生产力为正
答案：B

23.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:实战模型
B:熟悉游戏规则
C:被试者热身
D:考官初步讲解
答案：B

24.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

25.在目前这个单位工作，你