精心整理山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优A卷）.docx

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精心整理山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:费用低
B:效率高
C:不影响工作
D:学习者自主性强
答案：B

2.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:总体管理教程
B:基础管理教程
C:高级管理教程
D:管理理论教程
答案：A

3.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:协商
C:平等
D:合作
答案：A

4.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:私营企业
B:集体企业
C:国有控股企业
D:外商投资企业
答案：C

5.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:一个岗位的工作要项约4～8个
B:它可能是大量的非重复性活动
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:它可能是对组织结果有重大影响的活动
答案：B

6.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:自下而上
C:双向并联
D:并列关联
答案：B

7.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:顺序法
B:能级分析法
C:排列法
D:对比分析法
答案：A

8.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳动关系
B:劳务关系
C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
D:与劳动关系有密切联系的其他关系
答案：A

9.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业经营
B:企业管理
C:企业投资
D:企业获利
答案：C

10.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:所有筛选方法使用之后
B:面试后
C:背景调查后
D:初次筛选后
答案：A

11.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:13
B:8
C:12
D:10
答案：C

12.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:职工大会制度??
B:工会制度
C:集体协商制度
D:平等协商制度
答案：D

13.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动量
B:计划工作量
C:劳动生产率
D:实际工作量
答案：A

14.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:岗位
B:部门
C:能力
D:权限
答案：A

15.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:它也包含社会优抚安置和社会救济
C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
D:是以社会保险为手段达到保障的目的
答案：B

16.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:竞争上岗
B:内部招募
C:公开选拔
D:外部招募
答案：B

17.人员录用的原则不包括（）。
A:严爱相济原则
B:因事择人原则
C:任人唯亲原则
D:用人不疑原则
答案：C

18.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工信息管理
C:员工绩效管理??
D:员工招聘记录
答案：B

19.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：B

20.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:人力资源部门
B:主管
C:培训教师
D:后勤保障部门
答案：C

21.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:民收入
C:国民生产总值
D:总需求
答案：A

22.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

23.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:雇主
C:用人单位主管
D:雇员
答案：D

24.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.0