最新重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（综合卷）.docx

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最新重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.团队绩效管理的第一步是（）
A:提取团队绩效考核主要指标
B:团队绩效考核指标的分类
C:团队绩效考核指标体系的建立
D:确定团队绩效考核指标提取方法
答案：C

2.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

3.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:坚持自己的观点
B:多与他人沟通
C:不在乎别人怎么说
D:调整自己，尽量与别人一致
答案：B

4.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:流出企业
B:流入企业
C:水平流动
D:内部流动
答案：C

5.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:顺序法
B:对比法
C:逆序法
D:分位法
答案：C

6.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:定义绩效标准
B:分析效标样本
C:验证胜任特征模型
D:进行行为事件访谈
答案：A

7.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:警告
B:暂时停职
C:谈话
D:惩戒性调动
答案：B

8.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:职业人格测试
C:职业兴趣测试
D:学业成就测试
答案：C

9.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:赫茨伯格
B:欧文
C:泰勒
D:梅奥
答案：B

10.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:收益递增性
B:累积性
C:无限的创造性
D:能动性
答案：A

11.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:60分钟?90分钟
B:5分钟?10分钟
C:30分钟?60分钟
D:10分钟~20分钟
答案：C

12.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:劳动力市场供求状况
B:工会会员人数
C:企业货币工资支付能力
D:宏观经济状况
答案：B

13.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:五年
B:—年
C:两年
D:半年
答案：C

14.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:实际绩效
B:员工综合实力
C:员工竞争能力
D:员工工作表现
答案：C

15.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:考官初步讲解
B:熟悉游戏规则
C:实战模拟
D:被试热身
答案：B

16.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:Y型
B:H型
C:M型
D:U型
答案：B

17.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:企业系列化
B:人事参与
C:提高协作企业的素质
D:业务控制
答案：D

18.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:评分
B:解释
C:施测
D:题目
答案：B

19.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业净利润
B:企业规模类型系数
C:市场薪酬水平
D:企业规模绝对水平
答案：C

20.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:Y模式
B:N模式
C:WX模式
D:G模式
答案：C

21.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工应该涨工资，但涨幅较小
D:员工的工资应该维持现状
答案：A

22.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:7
B:15
C:5
D:10
答案：C

23.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:公开竞争型晋升
B:破格晋升
C:封闭型晋升
D:常规晋升
答案：A

24.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:请求之诉
B:变更之诉
C:给付之诉
D:确认之诉
答案：B

25.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:所有员工
C:决策层成员
D:公司经理
答案：D

26.（）是企业集团的管控基础。
A:组织机构
B:管控模式
C:公司治理体系
D:集团战略
答案：C

27.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:社会救济
B:社会救济与公力救济相结合
C:公力救济
D:自力救济
答案：D

28.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人