优选广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【名师推荐】.docx

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优选广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:收敛思维
B:发散思维
C:逻辑思维
D:联想思维
答案：A

2.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:累积性
B:无限的创造性
C:收益递增性
D:能动性
答案：C

3.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:发展型
B:学习型
C:衰退型
D:限制型
答案：D

4.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:评价中心法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:配对比较法
答案：A

5.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:外部招聘更有助于提升员工士气
B:内部晋升更有助于创新
C:岗位空缺应优先考虑内部晋升
D:外部招聘更节约成本
答案：C

6.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
C:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
D:一般只采取面谈的方法
答案：A

7.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习意愿
B:参与意愿
C:学习氛围
D:受训者的文化水平
答案：D

8.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过一个月不满一年
B:超过三个月不满一年
C:超过一个月不满半年
D:超过一个月不满三个月
答案：A

9.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:横向思维法
B:颠倒思维法
C:逆向思维法
D:正向思维法
答案：C

10.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
B:是培训与技能开发的推动者
C:是企业经营的战略合作伙伴
D:要了解并尽可能满足员工的需求
答案：C

11.团队绩效管理的第一步是（）
A:提取团队绩效考核主要指标
B:团队绩效考核指标体系的建立
C:团队绩效考核指标的分类
D:确定团队绩效考核指标提取方法
答案：B

12.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工辞退率
B:被动离职率
C:主动辞职率
D:员工留存率
答案：D

13.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工流动后果分析
B:工作满意度调查
C:工作绩效评价
D:员工能力评估
答案：B

14.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力理论
答案：D

15.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:常规晋升
B:封闭型晋升
C:公开竞争型晋升
D:破格晋升
答案：C

16.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:明确性原则
B:相关性原则
C:可达成原则
D:可塑性原则
答案：C

17.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的坚持点
B:雇主的下限
C:工会的上限
D:雇主的坚持点
答案：A

18.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:企业管理人员训练
B:儿童心理疾病治疗
C:儿童游戏
D:军事训练
答案：B

19.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:强迫或强制劳动公约
B:就业和职业歧视公约
C:准予最低就业年龄公约
D:同酬公约
答案：B

20.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:合作型
B:文化型
C:指令型
D:变革型
答案：A

21.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:构建非正式组织
B:工作程序的科学化
C:作业操作的合理化
D:制定工作标准和时间定额
答案：A

22.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:生理需要
B:自尊的需要
C:社会的需要
D:安全需要
答案：B

23.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:地域
B:年龄
C:种族
D:性别
答案：D

24.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:制定绩效改进计划
B:绩效反馈面谈
C:核算考核结果
D:绩效申诉
答案：A

25.一般来说，员工福利不包括（）。
A:股票期权
B:保险福利
C:房租补贴
D:免费班车
答案：A

26.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:学习和成长
B:内部流程
C:客户
D:财