优选陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（基础题）.docx

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优选陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:集团本部—事业部—工厂—班组
B:经理会—公司—工厂—班组
C:母公司一子公司—工厂一车间
D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
答案：D

2.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:能位匹配法
B:主管评定法
C:综合加权法
D:立即排除法
答案：C

3.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:计划能力
B:沟通能力
C:分析能力
D:决策能力
答案：C

4.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:长期性
B:延续性
C:系统性
D:决策性
答案：C

5.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织结构与气候
B:组织中的角色
C:组织中的人人际
D:工作本身因素
答案：A

6.辅导下属适合采用（）。
A:同级考评
B:下级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：C

7.有意想象不包括（）。
A:再造型想象
B:因果型想象
C:幻想型想象
D:创造型想象
答案：B

8.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:协作制衡原理
B:能级原理
C:系统原理
D:核心原理
答案：D

9.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:内部一致性
B:员工贡献率
C:外部竞争性
D:薪酬体系的完备性
答案：A

10.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地工商管理部门
B:当地劳动部门
C:当地人民法院
D:总工会
答案：C

11.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:谈话
B:暂时停职
C:警告
D:降职
答案：D

12.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:边际生产力工资
B:均衡价格工资
C:集体谈判工资
D:人力资本
答案：C

13.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:实施管理
B:流程规划
C:评估反馈
D:需求分析
答案：D

14.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:一个月
B:三个月
C:六个月
D:两个月
答案：D

15.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于改善团队小环境的组织气氛
B:有助于保持员工的工作新鲜感
C:是一个学习的过程
D:会降低员工的工作安全感
答案：D

16.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:国际劳工大会
C:国际劳工局
D:国际劳工组织监事会
答案：B

17.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
B:内部员工持股自愿原则
C:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
D:内部员工股不享有股票权
答案：D

18.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略性绩效管理工具
B:组织架构
C:战略目标子系统
D:绩效管理子系统
答案：C

19.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
答案：A

20.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:能力
B:性格
C:体能
D:工作年限
答案：A

21.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:J
B:N
C:Y
D:G
答案：A

22.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:注重无形资产的积累
B:侧重于适应环境压力
C:建立在确定性资源基础上
D:是成功企业的核心战略
答案：D

23.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:即使不还也没关系，绝不放在心上
B:向朋友要钱
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
答案：D

24.企业文化的内核是()
A:物质文化
B:精神文化
C:生产文化
D:制度文化
答案：B

25.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:人员保障措施
B:文化保障措施
C:组织保障措施
D:制度保障