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精心整理安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:21.75
B:20.83
C:22.83
D:19.928
答案：A

2.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:引导地位
B:辅助地位
C:从属地位
D:主导地位
答案：D

3.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:差额最小化
B:差额最大化
C:利润最大化
D:效用最大化
答案：C

4.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数拆分
B:分数归类
C:分数划分
D:分数比对
答案：C

5.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:战略性原则
B:长期性原则
C:多样性培训原则
D:按需培训原则?
答案：C

6.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:部门集体合同
答案：D

7.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工档案管理
B:员工绩效管理
C:员工信息管理
D:员工招聘记录
答案：C

8.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有单一性
C:具有多样性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：C

9.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:能级分析法
B:综合分析法
C:常模分析法
D:对比分析法
答案：B

10.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:人得其位原理
B:能岗匹配原理
C:能级匹配原理
D:适才适所原理
答案：B

11.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:国家的意志
B:企业的意志
C:劳动者的意志
D:工会的意志
答案：A

12.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:加权招聘申请表
B:应聘者推荐表
C:应聘人员履历表
D:自传式调查表
答案：B

13.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:案例研讨法
D:研讨法
答案：B

14.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:使受训者找到适合自己的位置
B:丰富受训者的多岗位工作经验
C:改善部门之间的合作
D:适用于企业各类人员
答案：D

15.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:颜色辨别能力
B:手眼足协调
C:身高170cm以上
D:视觉灵敏度
答案：C

16.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:医疗保险
B:工伤保险
C:社会保险
D:商业保险
答案：C

17.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:协商一致原则
B:协作履行原则
C:亲自履行原则
D:全面履行原则
答案：A

18.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:只管做自己的事，不太注重结交朋友
B:能够很快和他人熟悉并交上朋友
C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
答案：B

19.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
D:管理制度主要针对集体而非个人
答案：A

20.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:怀孕、生育、哺乳期保护
B:产假保护
C:确定女职工禁忌从事的劳动范围
D:生病住院期间保护
答案：D

21.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:一至三级
B:八至十级
C:七至十级
D:一一至四级
答案：D

22.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:定位上
B:范围上
C:质量上
D:效果上
答案：C

23.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:常模分析法是根据某个员