历年甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（精品）.docx

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历年甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招募
B:公开选拔
C:竞争上岗
D:外部招募
答案：A

2.工资总额的项目不包括（）。
A:津贴补贴
B:加班加点工费
C:符合国务院规定的发明创造奖
D:计件工资
答案：C

3.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：B

4.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信?
B:为人民服务
C:艰苦奋斗
D:办事公道
答案：B

5.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:必要性
B:非经济性
C:非必要性
D:经济性
答案：B

6.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:学历调查
C:个人资信调查
D:个人资质调查
答案：A

7.职业特征不具有（）特征。
A:社会性
B:稳定性
C:目的性
D:公平性
答案：D

8.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训接受者
B:培训执行者
C:培训评估者
D:培训管理者
答案：B

9.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按设备岗位定员
B:按比例定员
C:按劳动效率定员
D:按设备定员
答案：A

10.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:转岗培训
B:员工人职培训
C:晋升培训
D:工作期间培训
答案：B

11.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:技能考评
B:岗位职责指标
C:自我考评
D:观念考评
答案：B

12.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单位用工标准和服务比例标准
B:行业通用标准和企业定员标准?
C:单项定员标准和综合定员标准
D:企业定员标准和单位用工标准
答案：C

13.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:以员工行为作为对象
C:依员工工作成果进行
D:对员工工作态度实施??
答案：A

14.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:名义劳动关系
B:劳动雇佣关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：D

15.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是对需要的满足程度?
B:人的动机产生于人的需要
C:动机是由需要引发的内在动力
D:需要来源于动机
答案：D

16.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:实际工作量
B:计划工作量
C:劳动生产率
D:劳动量
答案：D

17.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:较高学历
B:合作意识
C:从业经历
D:敬业精神
答案：D

18.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:大于0.4
B:在0.2～0.4之间
C:等于0.2
D:小于0.2
答案：D

19.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非工作时间
B:非定额时间
C:作业宽放时间
D:非出勤时间
答案：B

20.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:执行机关
C:意思机关
D:权力机关
答案：D

21.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:制止性策略
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:正向激励策略
答案：C

22.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:有合适的东西就买
B:多买一些
C:只是停下来看看，但不买
D:不买，认为便宜没好货
答案：A

23.外部招聘的局限有（）。
A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
B:容易造成“近亲繁殖”
C:影响内部员工的积极性
D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
答案：C

24.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:人得其位
B:岗得其人
C:适才适所
D:人尽其才
答案：D

25.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩