优选山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题加精品答案.docx

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优选山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:个人不能对压力源进行有效应对
B:个人面对的决策频率较大
C:压力源存在
D:工作的时间延长
答案：A

2.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:薪酬的合法性分析
B:薪酬调查与分析
C:组织战略分析
D:工作岗位分析
答案：D

3.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征必须是可衡量和比较的
B:胜任特征是潜在的.深层次的特征
C:胜任特征是岗位的基本要求
D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
答案：C

4.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:关心培训的进展和结果
B:作为培训的指导者
C:允许员工参加培训
D:给员工提供培训应用机会
答案：B

5.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:独立型组织模式
B:合作型组织模式
C:指导型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：B

6.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:发现问题
B:直接创新
C:对多个设想进行筛选
D:分析事物内部矛盾
答案：D

7.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:劳动者个人
B:工会组织
C:雇主组织
D:用人单位
答案：A

8.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:财务实力
B:企业文化
C:生产技术
D:竞争策略
答案：A

9.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:高于现值
B:低于现值
C:接近现值
D:等于现值
答案：A

10.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:14岁
B:16岁
C:18岁
D:15岁
答案：A

11.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队成员
B:团队规模
C:团队类型
D:企业发展阶段
答案：A

12.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:绩效日常管理小组
B:人力资源部
C:总经理
D:绩效管理委员会
答案：D

13.股票期权最大的特点是()。
A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
B:是权利而非义务
C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
D:期权是经营者一种不确定的预期收入
答案：A

14.()不是工资决定理论。
A:人力资本工资理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：A

15.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:延迟性
B:公平性
C:潜在性
D:稳定性
答案：C

16.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:自由畅想
B:以质求量
C:限时限人
D:延迟批评
答案：B

17.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:计划能力
B:分析能力
C:决策能力
D:沟通能力
答案：B

18.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:特征性
答案：A

19.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:非常狭窄
B:不易转换
C:广泛、灵活多样
D:较为狭窄
答案：C

20.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:分工协作
B:规模经济
C:技术创新
D:无形资产共享
答案：D

21.国际劳工公约的特点不包括（）
A:兼顾了国家与雇主的利益
B:内容非常广泛
C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
D:对会员国发生效力
答案：D

22.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:历史性
B:主观性
C:社会性
D:客观性
答案：A

23.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:母子公司
B:命令链
C:产权
D:企业联合体
答案：C

24.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:发散思维
B:横向思维
C:逆向思维
D:收敛思维
答案：A

25.经济性福利不包括（）
A:企业年金
B:住房补贴
C:福利保险
D:培训机会
答案：D

26.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:利益整合原则
B:时间梯度原则
C:机会均等原则
D:协作进行原则
答案：D

27.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（