内部培训江苏省无锡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【模拟题】.docx

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内部培训江苏省无锡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:准确性
B:系统性
C:经济性
D:全面性
答案：D

2.人性的内容不包括（）。
A:生物属性
B:心理属性
C:自然属性
D:社会属性??
答案：D

3.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:国家安排
C:雇主的选择
D:劳动力市场
答案：D

4.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:组织因素
B:人际因素
C:环境因素
D:社会因素
答案：D

5.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:总体原因和个体原因
B:主观原因和客观原因
C:总体原因和组织或系统原因
D:个体原因和组织或系统原因
答案：D

6.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:高于
B:优于
C:低于
D:等于
答案：C

7.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:相对价值
B:工作任务、职责
C:定员
D:薪酬标准
答案：A

8.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:员工素质
B:员工能力
C:非人为因素
D:能岗不匹配
答案：C

9.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:30个月
B:12个月
C:18个月
D:24个月
答案：D

10.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:因人择事
B:双向选择
C:因事择人
D:领导指派
答案：C

11.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.4
B:0.2
C:0.3
D:0.5
答案：B

12.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:为公司做了广泛宣传
B:查询方便?
C:传播速度快
D:竞争对手了解到本公司的信息
答案：A

13.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:7日
C:30日
D:10日
答案：A

14.管理者训练适用于培训()
A:中低层管理者
B:技术管理人员
C:核心管理人员
D:高层管理人员
答案：A

15.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:因特网
B:杂志
C:报纸
D:广播电视
答案：D

16.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:路径一目标理论
B:领导情境理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：B

17.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
B:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
C:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
D:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
答案：C

18.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:1.5
B:2
C:1
D:2.5
答案：A

19.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:外部招聘
C:内部招聘
D:公开选拔
答案：C

20.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法律规范
C:劳动纪律制度
D:劳动法的基本原则
答案：D

21.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:信息类角色
B:决策类角色
C:沟通协调类角色
D:人际关系类角色
答案：C

22.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:0.5个月
C:1个月
D:1.5个月
答案：C

23.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:一般劳动标准
B:最高劳动标准
C:特殊劳动标准
D:最低劳动标准
答案：D

24.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:收入
B:报酬
C:福利
D:奖励
答案：A

25.绩效考评指标的功能