精心整理陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（考试直接用）.docx

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精心整理陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:人力资本
B:边际生产力工资
C:集体谈判工资
D:均衡价格工资
答案：C

2.企业大学发展的最终模式是（）
A:战略联合型组织模式
B:合作型组织模式
C:阿什里德模式
D:持续发展型模式
答案：A

3.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:3
B:4
C:1
D:2
答案：C

4.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
B:经营者给予对方折扣的，可以不入账
C:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
D:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
答案：A

5.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术型发展
B:专业技术与管理型发展
C:技能操作型发展
D:企业管理型发展
答案：C

6.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理日常小组
B:人力资源部
C:绩效管理委员会
D:部门领导
答案：C

7.期权的赠予时机不包括（）
A:签订绩效合同时
B:受聘时
C:升职时
D:每年业绩评定时
答案：A

8.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:劝他自己主动辞职
B:倡导大家轮流帮助他提高技术
C:给他调换一下岗位
D:按制度处罚这名员工
答案：C

9.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:不值得留恋了
B:没感觉了
C:有前景，干得很起劲
D:很忙碌，也很充实
答案：C

10.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判主题的不确定性
答案：D

11.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:独立型
C:合作型
D:战略联合型
答案：A

12.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控机制
B:管控体系
C:职能和业务管控
D:管控基础
答案：A

13.下列属于非货币收益的是（）。
A:基本工资
B:激励工资
C:表彰和嘉奖
D:绩效工资
答案：C

14.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:社会角色
B:知识
C:自我特质
D:自我认识
答案：B

15.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:当地政府给自己一些资金支持
B:家里人同意
C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
D:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
答案：A

16.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:人力资本理论
B:边际生产力理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格理论
答案：B

17.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动争议调解仲裁法》
B:《劳动法》
C:《劳动合同法》
D:《企业劳动争议处理条例》
答案：A

18.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:合法
B:效率
C:成本
D:公平
答案：B

19.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:畸形与正常
B:偏私与公正
C:丑陋与漂亮
D:羸弱与强壮
答案：B

20.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:战略规划部
B:财务部
C:领导班子成员
D:人力资源部
答案：C

21.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:5
B:10
C:7
D:15
答案：C

22.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:角色模糊
B:任务超载
C:人际关系
D:角色冲突
答案：C

23.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:期股制度
B:持股制度
C:股票期权制
D:年薪制
答案：D

24.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:岗位竞争
B:劳动力成本
C:工资效益
D:保留工资
答案：C

25.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:战略控制型