重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案下载.docx

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重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资直接提高人的劳动生产力
C:投资对象是人
D:是一种非生产性投资
答案：D

2.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:30
B:36
C:35
D:34
答案：C

3.情境模拟适用于测量员工的()
A:人格特性
B:学习能力
C:道德品质
D:领导能力
答案：D

4.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是对组织结果有重大影响的活动
B:一个岗位的工作要项约4～8个
C:它可能是大量的非重复性活动
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：C

5.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:档案
B:笔试
C:面试
D:调查
答案：B

6.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:两企业之间签订劳务输出的合同关系
B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
D:某公司向职工集资而发生的关系
答案：C

7.培训需求调查计划的内容不包括()
A:确定培训需求调查工作的目标
B:选择合适的培训需求调查方法
C:制定调查工作的行动计划
D:取得主管领导的审批意见
答案：D

8.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
答案：B

9.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-方式-愿望-行动
B:注意-兴趣-愿望-行动
C:愿望-兴趣-行动-结果
D:注意-兴趣-有效-方式
答案：B

10.工作岗位研究的原则不包括()。
A:经济性原则
B:系统的原则
C:标准化原则
D:最优化原则
答案：A

11.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:12
B:15
C:6
D:24
答案：A

12.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:高
B:升
C:低
D:提高
答案：C

13.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
B:对比分析法可以采取要素得分来比较
C:顺序法只能依据总分排序
D:顺序法只将分数排队
答案：C

14.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:排序法
B:专家经验判定法
C:层次分析法
D:权重确定法
答案：A

15.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:告诉对方是因自己太忙导致的
B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
D:明确告诉对方，自己无法办到
答案：C

16.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:工作内容
B:补充保险
C:保密事项
D:试用期限
答案：A

17.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:内部回报
C:直接回报
D:间接回报
答案：B

18.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:生病住院期间保护
B:确定女职工禁忌从事的劳动范围
C:产假保护
D:怀孕、生育、哺乳期保护
答案：A

19.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:经济型福利
B:个人福利
C:补充福利
D:非经济型福利
答案：D

20.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:3年
B:7年
C:5年
D:2年
答案：C

21.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:规范研究方法
B:实证研究方法
C:比较研究方法
D:调查研究方法
答案：A

22.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:能力
B:岗位
C:权限
D:部门
答案：B

23.关于现