最新陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库最新.docx

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最新陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库最新

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第四阶段
B:第三阶段
C:第五阶段
D:第二阶段
答案：C

2.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:欧文
B:芒期特伯格
C:泰勒
D:梅奥
答案：A

3.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:管理人员
B:专业技术人员
C:生产人员
D:销售人员
答案：B

4.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:自尊的需要
B:安全需要
C:生理需要
D:社会的需要
答案：A

5.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:提出更适合企业的薪酬激励方案
B:不断完善薪酬激励方案
C:实现员工参与职能
D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
答案：C

6.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:S
B:G
C:WX
D:WH
答案：B

7.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:工作满意度调查
C:工作绩效评价
D:员工流动后果分析
答案：B

8.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:分享组织的“机密”
B:增加薪资
C:分配新工作
D:举行仪式活动
答案：D

9.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:感受
B:刺激
C:反应
D:效度
答案：B

10.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:熟悉游戏规则
B:被式者热身
C:考官初步讲解
D:实践模拟
答案：B

11.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
C:尽最大可能提升会计利润
D:投资那些回报超过资本成本的项目
答案：C

12.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:高级管理知识型人才
B:中级技术知识型人才
C:高级技术知识型人才
D:中级管理知识型人才
答案：A

13.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持有少量股份
B:持股少于100%
C:持股未达50%
D:持股比例为1／3～1／2
答案：D

14.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:领先型
B:混合型
C:滞后型
D:跟随型
答案：D

15.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:对企业的发展而言，他们的作用有限
B:他们总是拿累活、难活为难下属员工
C:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
答案：C

16.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:无意想象训练
B:再造性想象训练
C:创造性想象训练
D:幻想性想象训练
答案：A

17.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:业务战略
B:竞争策略
C:职能战略
D:总体战略
答案：D

18.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:⑤⑥②①③④
B:②④①⑤⑥③
C:①②③④⑤⑥
D:②①③⑤⑥④
答案：A

19.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:G模式
C:WH模式
D:S模式
答案：C

20.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:培训开发子机制
B:反馈与考核子机制
C:培训激励子机制
D:转化环境和条件创造子机制
答案：A

21.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:实施管理
B:评估反馈
C:流程规划
D:需求分析
答案：D

22.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:说明情况，自己不捐
B:少捐一点
C:跟大家一样捐
D:尽自己的最大可能去捐助
答案：B

23.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:0.5小时
B:1小时
C:5小时
D:6小时
答案：B

24.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:融会贯通
B:自我管理
C:举一反三
D:依样画瓢
答案：D

25.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效指标体系
B:绩效管