历年河北省保定市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【历年真题】.docx

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历年河北省保定市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:焦点法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:二元坐标法
答案：B

2.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:先增加后减少
B:先减少后增加
C:持续增加
D:持续减少
答案：A

3.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:高级管理人员
B:全体员工
C:与企业有长期稳定劳动关系的人员
D:核心技术人员
答案：C

4.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:反应
B:效度
C:感受
D:刺激
答案：D

5.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:WH
B:G
C:Y
D:N
答案：B

6.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:控股子公司制
B:直线制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

7.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:一致性
答案：B

8.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:PRI
B:PCI
C:WAI
D:KPI
答案：A

9.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他没有真才实学
B:他需要伯乐加以训练
C:他不会有任何成就
D:少说多做会更好
答案：B

10.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:职能和业务管控
B:管控体系
C:管控基础
D:管控机制
答案：D

11.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力为负
B:劳动边际生产力递增
C:劳动边际生产力递减
D:劳动边际生产力为正
答案：C

12.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:企业级
B:岗位级
C:部门级
D:班组级
答案：B

13.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。
A:人事考核
B:志向和兴趣调查
C:人格测试
D:职业能力倾向测验
答案：B

14.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:工厂
B:事业部
C:集团本部
D:以上均是
答案：C

15.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注品质
B:关注顾客
C:创新
D:成本控制
答案：D

16.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:外部战略
B:总体战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：B

17.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:工作满意度
B:在企业内部的发展期望
C:在企业外部的发展期望
D:员工的晋升率
答案：A

18.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
B:各绩效子系统间相互配合协调的情况
C:绩效管理制度需要做哪些修改调整
D:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
答案：A

19.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:财务
B:学习和成长
C:内部流程
D:客户
答案：A

20.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:百分率法
B:说明法
C:减分考评法
D:区间计分法
答案：D

21.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。
A:说明法
B:区间计分法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：A

22.()是公司的二级战略。
A:总体战略
B:业务战略
C:职能战略
D:技术战略
答案：B

23.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:相互关照
B:敞开心扉
C:礼尚往来
D:合作上进
答案：B

24.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:10日
B:15日
C:7日
D:20日
答案：A

25.经营者年薪的（）模式未规定