内部培训贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（典优）.docx

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内部培训贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:动态性
B:经济性
C:独立性
D:整体性
答案：D

2.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:现场记录法
C:问卷调查法
D:实地调查法
答案：A

3.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:2
B:12
C:3
D:1
答案：D

4.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:30％～40％
B:50％～60％
C:40％～50％
D:60％～70％
答案：D

5.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:完整性
B:实用性
C:可行性
D:具体性
答案：B

6.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:怀孕、生育、哺乳期保护
B:确定女职工禁忌从事的劳动范围
C:产假保护
D:生病住院期间保护
答案：D

7.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:①②③④
B:④①③②
C:③②①④
D:③①④②
答案：A

8.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取口头信息
B:获取书面信息
C:外部环境预测
D:获取调查信息
答案：A

9.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:基本养老保险
B:企业年金
C:企业基金
D:员工个人储蓄性养老保险
答案：B

10.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:30%～40%
B:80%～90%
C:40%～50%
D:60%～70%
答案：D

11.在职业技能体系中，（）是保证。
A:人文素养?
B:职业知识
C:职业技术
D:职业能力
答案：C

12.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:日历时间
B:制度工作时间
C:制度内实际工作时间
D:全部实际工作时间
答案：B

13.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工登记表
B:员工培训台账
C:医疗期台账
D:员工保险台账
答案：D

14.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:养老保险
C:失业保险
D:医疗保险
答案：D

15.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:使员工个人努力目标与组织目标一致
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

16.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:因事择人
B:因人择事
C:双向选择
D:领导指派
答案：A

17.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气亲切
B:慢条斯理
C:快言快语
D:语气轻柔
答案：A

18.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理的外延比较宽泛
B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
答案：C

19.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:清单式提问
答案：B

20.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:市场上人力资源的平均价位
B:企业的薪资制度
C:企业的总体人力资源策略
D:企业经营目标
答案：C

21.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:月工资制
B:年工资制
C:小时工资制
D:日工资制
答案：B

22.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:当面调查询问法
B:邮寄调查法
C:电话调查法
D:会议调查询问法
答案：A

23.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:22.83
B