优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品有答案.docx

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优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:薪酬调查
B:管理培训
C:绩效考评
D:岗位评估
答案：B

2.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据职能划分的边界上
B:根据流程划分的边界上
C:组织与外部要素互动关系的基础上
D:根据部门划分的边界上
答案：C

3.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:扩张经营范围
B:提高中层管理人员的管理能力
C:建设企业文化
D:提高创业者的营销公关能力
答案：B

4.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:Y模式
B:S模式
C:B模式
D:J模式
答案：C

5.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:实施管理
B:评估反馈
C:流程规划
D:需求分析
答案：D

6.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织结构与气候
B:工作本身因素
C:组织中的角色
D:组织中的人际关系
答案：A

7.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:15
B:5
C:7
D:10
答案：C

8.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:部门领导
B:绩效管理委员会
C:绩效管理日常小组
D:人力资源部
答案：B

9.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:5
B:15
C:7
D:20
答案：C

10.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:准予最低就业年龄公约
B:同酬公约
C:强迫或强制劳动公约
D:就业和职业歧视公约
答案：D

11.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:项目团队
B:临时团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：D

12.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:忠诚、谨慎、勤勉
C:真诚、审慎、勤奋
D:真诚、谨慎、勤勉
答案：A

13.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:决策层成员
B:科技开发人员
C:公司经理
D:所有员工
答案：C

14.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第四层面
B:第一层面
C:第三层面
D:第二层面
答案：B

15.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:流入企业
B:水平流动
C:流出企业
D:内部流动
答案：B

16.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:主观性
B:客观性
C:历史性
D:社会性
答案：B

17.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:动机
B:期望
C:效价
D:工具
答案：C

18.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:工作满意度调查
B:满意度诊断调查
C:员工满意度调查
D:工作诊断调查
答案：D

19.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统三级指标评价值
B:绩效管理系统总体评价值
C:绩效管理系统一级指标评价值
D:绩效管理系统二级指标评价值
答案：A

20.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评者和被考评者
B:考评结果
C:考评程序和考评方法
D:绩效指标
答案：C

21.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
B:无人监督时，依然按道德要求做事
C:培养独立人格
D:耐心细致地做好每一件事情
答案：B

22.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:制定企业战略目标
B:进行战略的执行和跟踪
C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
D:对企业所处的内，外部环境进行分析
答案：C

23.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:法定社会保险
B:货币工资水平
C:最低工资标准
D:劳动安全卫生标准
答案：B

24.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
B:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
C:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
D:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
答案：D

25.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A