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精心整理江苏省南京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.关于敬业，正确的说法是（）。
A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
C:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
答案：A

2.由经济原因造成的裁员属于（）
A:自然流出
B:非自然流出
C:自愿流出
D:非自愿流出
答案：D

3.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:区间计分法
B:说明法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：A

4.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:项目团队
B:合作团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：C

5.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:保留工资理论
B:信号工资理论
C:效率工资理论
D:劳动力成本理论
答案：C

6.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
C:将定性指标引入到绩效评价体系之中
D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
答案：D

7.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:有助于人际和谐
B:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
C:会导致漠视纪律的风气
D:落脚点是相互利用
答案：A

8.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:绩效日常管理小组
B:人力资源部
C:绩效管理委员会
D:总经理
答案：C

9.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:无形支出
B:有形支出
C:心理成本
D:实际支出
答案：A

10.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征设计
B:重要岗位胜任特征的筛选
C:行为面试流程设计
D:岗位胜任特征评价体系设
答案：C

11.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
B:一切从自身利益出发
C:刺激消费、拉动内需的现实需要
D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
答案：D

12.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:发散思维
B:联想思维
C:逻辑思维
D:收敛思维
答案：D

13.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:发现问题
B:对多个设想进行筛选
C:分析事物内部矛盾
D:直接创新
答案：C

14.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:客户类指标
B:市场类指标
C:财务类指标
D:生产类指标
答案：C

15.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:四
B:二
C:三
D:一
答案：B

16.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:销售人员
B:管理人员
C:专业技术人员
D:生产人员
答案：C

17.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:特征性
答案：A

18.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:公司经理
B:科技开发人员
C:所有员工
D:决策层人员
答案：A

19.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:工具
B:期望
C:动机
D:效价
答案：D

20.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:说明法
B:0－1法
C:区间计分法
D:减分考评法
答案：B

21.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:分工协作优势
B:“垄断”优势
C:规模经济优势
D:无形资产优势
答案：B

22.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:任期考评
B:日度考评
C:月度考评
D:季度考评
答案：C

23.差异化创新属于（）
A:变革劳动创新
B:技术推动创新
C:竞争驱动创新
D:需求拉动创新
答案：C

24.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:混合型薪酬策略
B:领先型薪酬策略
C:滞后型薪酬策略
D:跟随型薪酬策略
答案：C

25.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过