优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【综合卷】.docx

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优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:技术等级工资制
B:结构工资制
C:销售提成制
D:计件工资制
答案：A

2.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘者推荐表
B:应聘人员履历表
C:加权招聘申请表
D:自传式调查表
答案：A

3.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:针对偏差采取纠偏行动
B:进行实际成效与标准的对比分析
C:设计战略控制程序
D:制定战略评价标准
答案：C

4.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
答案：D

5.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散经营
B:集中决策，分散投资
C:组织结构服从战略
D:以成果为中心
答案：A

6.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:经验定额
B:加法劳动实际定额
C:实耗定额
D:统计定额
答案：D

7.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:50％～60％
B:40％～50％
C:30％～40％
D:60％～70％
答案：D

8.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和职位统计
B:人数统计和结构统计
C:学历统计和职位统计
D:人数统计和学历统计
答案：B

9.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:综合分析法
B:能级分析法
C:对比分析法
D:常模分析法
答案：A

10.以下（）不属于新产品定价策略。
A:撇油定价策略
B:渗透定价策略
C:心理定价策略
D:满意定价策略
答案：C

11.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动纪律制度
C:劳动法的首要原则
D:劳动法的基本原则
答案：D

12.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:预防性策略
B:负向激励策略
C:制止性策略
D:正向激励策略
答案：B

13.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:地方性劳动法规
答案：C

14.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:带来新思想、新方法
B:适应快
C:激励性强
D:费用较低
答案：A

15.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业实践机会
B:企业优势机会
C:企业营销机会
D:企业竞争机会
答案：C

16.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:以制定的目标作为对员工考评的依据
B:评价标准可间接反映员工的工作内容
C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:使员工个人努力目标与组织目标一致
答案：B

17.制度工作时间包括（）。
A:加班时间和停工时间
B:加班时间和出勤时间
C:出勤时间和缺勤时间
D:停工利用时间和停工损失时间
答案：C

18.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会救济
B:社会保障
C:社会优抚
D:社会福利
答案：B

19.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:终结
B:初始
C:事先
D:中期
答案：C

20.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:面谈
B:现场观测
C:德尔菲法
D:书面调查
答案：C

21.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：C

22.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:与劳动关系有密切联系的其他关系
答案：B

23.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:诚实守信
B:自强不息
C:爱岗敬业?
D:公忠为国
答案：A

24.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者