精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【A卷】.docx

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精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:进行工作分析
B:设计岗位胜任特征模型
C:明确企业战略目标
D:建立考评组织机构
答案：D

2.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位分类
B:工作岗位调查与分析
C:工作岗位流程分析
D:工作岗位分级
答案：B

3.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:全面评价原则
D:利益整合原则
答案：B

4.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:7个
B:10个
C:5个
D:3个
答案：B

5.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20
B:40
C:30
D:10
答案：C

6.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:独立型
B:依附型
C:混合型
D:组合型
答案：B

7.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:资本经营型总部
B:战略型总部
C:运作型总部
D:资本运作型总部
答案：D

8.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:职业
B:财富
C:威望
D:权力
答案：A

9.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:稳定
B:社会整合
C:发展
D:有序
答案：A

10.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过一个月不满半年
B:超过三个月不满一年
C:超过一个月不满三个月
D:超过一个月不满一年
答案：D

11.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:合作性
B:依赖性
C:互补性
D:依托型
答案：B

12.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:形态分析法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:焦点法
答案：A

13.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:社会性
B:主观性
C:客观性
D:历史性
答案：A

14.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:无形资产优势
B:分工协作优势
C:“垄断”优势
D:规模经济优势
答案：C

15.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:会降低员工的工作安全感
B:有助于改善团队小环境的组织气氛
C:是一个学习的过程
D:有助于保持员工的工作新鲜感
答案：A

16.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:股东大会
B:监事会
C:董事会
D:经理班子
答案：C

17.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:职业声望
B:社会地位
C:社会声誉
D:社会标准
答案：D

18.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:公平目标
B:合理目标
C:效率目标
D:合法目标
答案：C

19.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:职能部门负责人
B:监事会
C:经理班子
D:董事会
答案：A

20.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:工作本身
B:职业发展
C:组织中人际关系
D:组织结构与气候
答案：D

21.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:过滤功能
B:选择功能
C:宣传功能
D:吸引功能
答案：B

22.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

23.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:6小时
B:0.5小时
C:5小时
D:1小时
答案：D

24.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:内部指标和外部指标
B:业绩指标和驱动指标
C:财务指标和非财务指标
D:长期指标和短期指标
答案：D

25.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:WX模式
B:G模式
C:Y模式
D:N模式
答案：D

26.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:领先型薪酬策略
B:跟随型薪酬策略
C:混合型薪酬策略
D:滞后型薪酬策略
答案