精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（完整版）.docx

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精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:企业发展阶段
B:团队类型
C:市场薪资水平
D:团队规模
答案：C

2.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:合并或迅速发展阶段
B:无发展或衰退阶段
C:正常发展至成熟阶段
D:企业战略目标阶段
答案：D

3.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会上限高于雇主坚持点
B:雇主的坚持点高于工会的坚持点
C:工会的坚持点高于雇主的下限
D:工会的坚持点高于雇主的坚持点
答案：D

4.个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:独特性
C:变化性
D:稳定性
答案：C

5.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:自由畅想
B:限时限人
C:以质求量
D:延迟批评
答案：C

6.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:为了团结，别太较真
B:要较真，但较真之后更要沟通
C:要增强灵活性，别太死较真
D:是否较真因人而异
答案：C

7.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可低于授予日的公平市场价格
B:行权价是期权方案设计的关键
C:行权价可以等于现值
D:行权价可以高于现值
答案：A

8.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:表面上信任，实际上不信任
B:既信任，又怀疑
C:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
D:即使信任，也要加强防范和戒备
答案：C

9.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:岗位
B:报酬
C:薪酬
D:绩效
答案：C

10.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:实现持续增长的能力
B:维系关键关系的能力
C:掌握关键核心资产的能力
D:市场运作的能力
答案：D

11.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:心理损失
C:无形支出
D:资本投入
答案：C

12.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:角色冲突
B:人际关系
C:任务超载
D:角色模糊
答案：B

13.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:人力资本理论
B:边际生产力理论
C:均衡价格理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

14.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:设计岗位胜任特征模型
B:建立考评组织机构
C:进行工作分析
D:明确企业战略目标
答案：B

15.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:满足企业调整结构的需要
B:员工有机会接触到不同岗位
C:员工获得不同的工作经验
D:改善团队内部的不良气氛
答案：A

16.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:人力资源部
B:绩效日常管理小组
C:绩效管理委员会
D:总经理
答案：C

17.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:工作满意度下降
B:睡眠失调
C:焦虑
D:情绪低落
答案：B

18.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都可进行量化考核
B:都是主观指标
C:都与具体职位无关
D:都来自于组织战略
答案：A

19.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

20.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:建议他去看心理医生
B:希望他坚持下去
C:为他感到不平，希望领导支持他
D:劝他今后别再这样做了
答案：B

21.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:岗位
B:班组
C:部门
D:企业
答案：D

22.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过一个月不满三个月
B:超过一个月不满半年
C:超过三个月不满一年
D:超过一个月不满一年
答案：D

23.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:WAI
B:PCI
C:PRI
D:KPI
答案：D

24.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单