内部培训河北省沧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（巩固）.docx

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内部培训河北省沧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：C

2.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:指出从什么时间开始到什么时间结束
B:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
C:调查地点指登记资料、收集数据的地点
D:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
答案：B

3.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:态度考评
B:能力考评
C:业绩考评
D:自我考评
答案：C

4.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:敬业精神
B:合作意识
C:较高学历
D:从业经历
答案：A

5.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速渗透策略
B:快速掠取策略
C:缓慢掠取策略?
D:改善产品策略
答案：D

6.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动合同
B:集体合同
C:劳动法律法规
D:劳动规章制度
答案：C

7.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:培训者
B:管理者
C:培训部门
D:后勤部门
答案：C

8.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两平行
B:两交叉
C:两低于
D:两高于
答案：C

9.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、综合观
C:结果观、行为观、思想观
D:行为观、道德观、综合观
答案：B

10.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:动态性
B:多维性
C:复杂性
D:多因性
答案：D

11.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:关键绩效指标
B:否决指标
C:定性指标
D:一般绩效指标
答案：A

12.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:它也包含社会优抚安置和社会救济
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:是以社会保险为手段达到保障的目的
D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
答案：A

13.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:人力资本投资类型不同
B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
C:投资成本与收益的大小及其变动关系
D:各期发生成本的支出规模
答案：D

14.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:核心数据层
B:业务处理层
C:基础数据层
D:决策支持层
答案：A

15.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

16.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:报酬
B:薪金
C:薪资
D:奖金
答案：A

17.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对社会具有贡献性
B:对内具有公正性
C:对成本具有控制性
D:对员工具有激励性
答案：A

18.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:有效性
B:客观性
C:可操作性
D:可靠性
答案：C

19.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:人际因素
B:组织因素
C:社会因素
D:环境因素
答案：C

20.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:李某必须遵守
B:是对的
C:是不对的
D:不可以协商
答案：B

21.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的运行规则
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
C:它规定了劳动关系的内容
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：B

22.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:高于
B:相当于
C:低于
D:等于
答案：A

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