历年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（精品）.docx

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历年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（精品）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最高劳动标准
B:最低劳动标准
C:特殊劳动标准
D:一般劳动标准
答案：B

2.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:请讨债公司解决?
B:放弃要钱
C:向法院起诉
D:找几个猛士恐吓Q某
答案：C

3.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:最高工资
B:最低工资
C:平均工资
D:去掉最高、最低工资外的平均工资?
答案：C

4.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:分配职责
B:管理系统一元化
C:明确责任和权限
D:优先组建管理机构和配备人员
答案：A

5.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:评分法
D:排列法
答案：C

6.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:同事
B:上级主管
C:考评者的下属
D:外部人员
答案：B

7.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:经济性
B:必要性
C:非经济性
D:非必要性
答案：C

8.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:人的动机产生于人的需要
B:动机是对需要的满足程度?
C:需要来源于动机
D:动机是由需要引发的内在动力
答案：C

9.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监督机关
B:法人机关
C:监察机关
D:司法机关
答案：B

10.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者严重失职被降职
B:劳动者合同到期续签劳动合同?
C:企业调整生产任务
D:劳动者被追究刑事责任
答案：C

11.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
D:保持企业人力资源制度规划的动态性
答案：B

12.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:招聘人员差旅费
B:内部提升费用
C:选拔费用
D:招募费用
答案：B

13.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:光环效应
C:刻板印象?
D:投射效应
答案：D

14.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同订立
B:劳动合同变更
C:劳动合同解除
D:劳动合同续订
答案：D

15.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
C:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
D:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
答案：C

16.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:勤劳节俭
B:诚实守信
C:爱岗敬业
D:团结协作
答案：C

17.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:系统抽样
C:顺序抽样
D:整群抽样
答案：C

18.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:招聘费用属于人力资源管理费用
B:人工成本就是人力资源管理费用
C:工资、保险和培训费用属于人工成本
D:法律咨询费属于人工成本
答案：A

19.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:稳定性
B:准确性
C:一致性
D:可靠性
答案：B

20.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:适应快
B:激励性强
C:费用较低
D:带来新思想、新方法
答案：D

21.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:不需要改善绩效的员工
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:企业的后备人才
D:从学校毕业的新员工
答案：A

22.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:因特网
B:杂志
C:报纸
D:广播电视
答案：D

23.通知被录用者应遵循的最重要的