最新湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精编.docx

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最新湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精编

第I部分单选题（50题）

1.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
答案：D

2.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
B:先接受任务，完成不了再解释
C:坚定信心，千方百计完成任务
D:为了避免损失，还是会推掉任务
答案：D

3.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训政策体系
B:培训职责体系
C:培训制度体系
D:培训课程体系
答案：D

4.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:U型
B:H型
C:Y型
D:M型
答案：B

5.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:战略执行与跟踪
B:对企业所处的内外部环境进行分析
C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
D:设计平衡计分卡
答案：D

6.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:集团公司不参加生产经营活动
B:综合的产业体系
C:设立共同投资公司（合资企业）
D:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
答案：D

7.企业文化的内核是()
A:精神文化
B:制度文化
C:生产文化
D:物质文化
答案：A

8.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:保留工资理论
B:效率工资理论
C:信号工资理论
D:劳动力成本理论
答案：B

9.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
B:要体现不同的岗位的特点
C:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
D:四个方面指标都是必需的
答案：D

10.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:薪酬管理体系
B:员工贡献率
C:内部一致性
D:外部竞争性
答案：C

11.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:自我管理理论
B:同因素理论
C:认知转化理论
D:激励推广理论
答案：D

12.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:相关分析法
B:编码字典法
C:频次选择法
D:专家评分法
答案：A

13.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:精简机构和人员，提高工作效率
B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
答案：D

14.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:独立型
B:依附型
C:混合型
D:组合型
答案：B

15.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:责任权限定位法
B:要素评价法
C:要素比较法
D:比较参照法
答案：C

16.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:知识性、益智性、对等性、资本性
C:知识性、智慧性、破损性、资质性
D:通识性、合约性、平等性、资源性
答案：A

17.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:0.25
B:0.5
C:2
D:1
答案：C

18.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:酗酒问题
B:工作压力
C:饮食紊乱
D:法律纠纷
答案：A

19.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
B:以礼待人，促进和谐相处
C:道德的根本目的在于增进团结
D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
答案：B

20.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:主管评定法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：C

21.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:工具
B:成就
C:效价
D:期望
答案：B

22.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因