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最新广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:阶段小结
B:评估阶段
C:评价阶段
D:决战胜负
答案：B

2.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业运用胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：C

3.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:4～5
B:1～2
C:1～3
D:3～5
答案：D

4.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:学习和成长
B:财务
C:内部流程
D:客户
答案：A

5.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:行为角色理论
B:交易成本理论
C:人力资本理论
D:资源基础理论
答案：B

6.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:中介属性
B:社会属性
C:个体属性
D:发展属性
答案：A

7.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:要求加薪
B:希望获得更高职位
C:较少关注外部招聘信息
D:接受不合意的职位
答案：D

8.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据流程划分的边界上
B:组织与外部要素互动关系的基础上
C:根据部门划分的边界上
D:根据职能划分的边界上
答案：B

9.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:工业型集团适宜运营管控型
B:战略的专业化程度高适宜战略管控型
C:低成本战略适宜运营管控型
D:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
答案：B

10.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效反馈面谈
B:绩效申诉
C:制定绩效改进计划
D:核算考核结果
答案：C

11.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:收入
B:客户投诉
C:利润
D:项目
答案：D

12.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:员工服务福利
B:保险福利
C:非工作日福利
D:额外津贴
答案：B

13.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训管理体系
B:培训战略体系
C:培训实施体系
D:培训课程体系
答案：A

14.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:家里人同意
B:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
C:当地政府给自己一些资金支持
D:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
答案：C

15.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:股权拥有
B:经营范围
C:市场竞争
D:共同投资
答案：C

16.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:满足企业调整结构的需要
B:改善团队内部的不良良气氛
C:员工有机会接触到不同岗位
D:员工获得不同的工作经验
答案：A

17.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:合作伙伴的情况
B:找到更合适的新岗位
C:工资奖金福利待遇
D:工作场所环境条件
答案：B

18.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:员工贡献率
B:内部一致性
C:市场领先型
D:外部竞争性
答案：A

19.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:总体战略、业务战略和功能战略
B:外部导向战略和内部导向战略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
答案：B

20.你通常工作时的感受是（）。
A:平淡
B:兴奋
C:高兴
D:麻木
答案：C

21.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:20岁
B:15岁
C:16岁
D:18岁
答案：D

22.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:刻舟求剑
B:买椟还珠
C:三顾茅庐
D:庖丁解牛
答案：D

23.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:职业
B:权力
C:财富
D:威望
答案：A

24.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:笔试
C:筛选申请表
D:背景调查
答案：D

25.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:绩效考评指标体系
C:绩效考评主体
D:管理制