精编辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库答案下载.docx

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精编辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:在培训中任教
B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
D:重新安排工作日程让员工安心参与培训
答案：D

2.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:员工满意度
B:利润
C:员工训练成本和次数
D:客户满意度
答案：B

3.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟到20分钟
B:30分钟到1小时
C:1小时到3小时
D:1小时到2小时
答案：B

4.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:发展
B:社会
C:个体
D:中介
答案：D

5.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股未达50%
B:持股少于100%
C:持有少量股份
D:持股比例为1／3～1／2
答案：D

6.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都可进行量化考核
B:都与具体职位无关
C:都是主观指标
D:都来自于组织战略
答案：A

7.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:股权拥有
B:共同投资
C:产业结构
D:经营范围
答案：C

8.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:利益分配
B:劳动关系
C:劳资权利
D:劳资双方
答案：C

9.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:G
B:WH
C:WX
D:S
答案：A

10.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:效率目标
B:合理目标
C:公平目标
D:合法目标
答案：A

11.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:WX
B:S
C:Y
D:G
答案：D

12.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:发展创新原则
D:全面评价原则
答案：A

13.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:3个
B:10个
C:5个
D:7个
答案：B

14.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:个人胜任特征
B:基础性胜任特征
C:政治性胜任特征
D:概念胜任特征
答案：D

15.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:机会均等原则
B:全面评价原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：A

16.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:战略管控型
B:运营管控型
C:业务管控型
D:财务管控型
答案：D

17.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:不可预期性
B:群体性
C:不可调和性
D:利益矛盾性
答案：C

18.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:自我中心型
B:直线型
C:从众型
D:权威型
答案：C

19.企业集团的基本特征不包括()
A:具有多层次结构
B:以业务为主要的联结纽带
C:以母子公司为主体
D:由多个法人企业组成的企业联合体
答案：B

20.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、简约性、价值性、资源性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:适应性、差异性、契约性、功利性
D:通达性、知识性、破损性、对等性
答案：B

21.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
D:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
答案：B

22.你认为，企业员工们是（）
A:为了生活而工作在一起的
B:为了增长本领来到一起的
C:为发财而聚集在一起的
D:为梦想而走到一起的
答案：D

23.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理模式
B:科学管理方法
C:科学管理原则
D:科学管理原理
答案：D

24.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:举一反三
B:融会贯通
C:自我管理
D:依样画瓢
答案：D

25.(2015年