内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（培优B卷）.docx

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内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遭单位或接受单位
B:派遭单位和接受单位
C:派遺单位
D:接受单位
答案：B

2.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工流动行为倾向
B:员工工作满意度
C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：A

3.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:盒型
B:锚型
C:层级式
D:簇型
答案：D

4.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:簇型模型
B:盒型模型
C:锚型模型
D:层级式模型
答案：B

5.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
答案：C

6.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:全体员工
B:与企业有长期稳定劳动关系的人员
C:核心技术人员
D:高级管理人员
答案：B

7.()属于事业部层次的战略。
A:职能战略
B:业务战略
C:总体战略
D:技术战略
答案：B

8.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理系统总体评估
B:绩效分析
C:绩效监测
D:绩效评价
答案：A

9.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:工作岗位分析
B:文件设计
C:测试模式设计
D:评分标准确定
答案：C

10.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:总体战略
C:业务战略
D:外部战略
答案：B

11.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:立即排除法
B:主观判断法
C:能位匹配法
D:综合加权法
答案：B

12.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+家族式
D:发展式+市场式
答案：B

13.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工的工资应该维持现状
答案：A

14.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:采用内涵扩大再生产的发展模式
B:长期期发展战略
C:主要依靠小组长和操作者
D:自下而上推动
答案：B

15.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:成本收益分析
B:员工满意度分析
C:群体批次分析
D:员工流动后果分析
答案：C

16.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:心理损失
B:机会成本
C:保健支出
D:教育支出
答案：D

17.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:员工贡献率
B:内部一致性
C:外部竞争性
D:薪酬管理体系
答案：B

18.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
D:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
答案：B

19.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:配对比较法
B:比较排列法
C:评价中心法
D:成对比较法
答案：A

20.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
B:合作是打造优秀团队的有效途径
C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
答案：A

21.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:薪酬管理
B:职位配置
C:培训需求
D:岗位能力模型
答案：A

22.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大劳动争议
B:重大的劳动卫生事故
C:重大劳动安全卫生事故
D:劳资冲突
答案：C

23.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:对员工进行职业指导
B:员工的自我评价
C:员工的个体特征
D:企业对员工的评价
答案：C

24.一般而言，采用()的企业员工归属