完整版河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（达标题）.docx

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完整版河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：C

2.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动法律法规制度
B:劳动争议处理制度
C:劳动监督检查制度
D:企业内部劳动规则
答案：C

3.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:员工参与民主化管理?
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:为员工购买住房提供低息贷款
D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
答案：C

4.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:需求人才主管部门
B:人力资源部门
C:中介猎头公司
D:政府就业指导部门
答案：B

5.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计时工资制
B:岗位工资制
C:计件工资制
D:技能工资制
答案：C

6.面试的环境必须是()
A:舒适的
B:安静的
C:宽敞的
D:温馨的
答案：B

7.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
D:集体合同为定期合同
答案：B

8.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:确立系统化的培训需求分析机制
B:准确查找绩效差距并分析原因
C:明确培训需求调查的参与者
D:设计合理的调查流程
答案：A

9.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
答案：D

10.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:一般绩效指标
B:否决指标
C:定性指标
D:关键绩效指标
答案：D

11.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自双方当事人签字之日起
B:从依法订立之日起
C:自公证之日起
D:自签订之日起
答案：B

12.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：C

13.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:面谈
B:员工工作表现
C:岗位
D:员工行为
答案：A

14.组织市场的类型不包括（）。
A:转卖者市场
B:政府市场
C:产业市场
D:买方市场
答案：D

15.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:用人单位主管
C:工会组织
D:雇员
答案：A

16.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:招聘者
B:企业高层
C:用人部门
D:申请者
答案：D

17.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
答案：D

18.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：A

19.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:成就测验
B:情商测验
C:性向测验
D:人格测验
答案：D

20.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:管理的总流程设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理目标设计
D:管理的