内部培训甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（各地真题）.docx

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内部培训甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:1.5
B:2
C:1.25
D:3
答案：A

2.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:工伤保养
C:失业保险
D:养老保险
答案：B

3.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工绩效管理?
B:员工信息管理
C:员工档案管理
D:员工招聘记录
答案：B

4.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:多维性
B:指向性
C:针对性
D:导向性
答案：C

5.劳动法律关系主体不包括()
A:劳动行政部门
B:社会团体
C:个体经济组织
D:企业
答案：A

6.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:利润
B:工资
C:利息
D:地租
答案：B

7.管理者训练适用于培训()
A:技术管理人员
B:核心管理人员
C:高层管理人员
D:中低层管理者
答案：D

8.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:它规定了劳动关系的内容
D:它规定了劳动关系的运行规则
答案：A

9.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动行为能力
B:劳动义务能力
C:劳动能力
D:义务能力
答案：A

10.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:多买一些
B:不买，认为便宜没好货
C:有合适的东西就买
D:只是停下来看看，但不买
答案：C

11.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:在试用期内
B:用人单位以威胁手段强迫劳动者
C:用人单位非法限制人身自由
D:劳动合同正常履行期间
答案：D

12.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈大
B:不变
C:不确定??
D:愈小
答案：D

13.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:快、精、准
C:全、准、精
D:慢、全、精
答案：A

14.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
答案：A

15.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性
B:公正性与客观性
C:可操作性与精确性
D:全面性与完整性
答案：B

16.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:5W2H
B:4W2H
C:4W1H
D:5W1H
答案：A

17.人性的内容不包括（）。
A:生物属性
B:自然属性
C:心理属性
D:社会属性??
答案：D

18.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:能级分析法
B:常模分析法
C:综合分析法
D:对比分析法
答案：C

19.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职业
B:岗位
C:工作
D:职位
答案：C

20.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.3
B:0.2
C:0.5
D:0.4
答案：B

21.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
答案：A

22.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:专业
B:技能
C:产业
D:智力
答案：D

23.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用