历年重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（考试直接用）.docx

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历年重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:收入
B:薪金
C:工资
D:奖励
答案：D

2.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:业务培训
B:技能培训
C:专业培训
D:理论培训
答案：D

3.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:经济性福利
B:非经济性福利
C:个人福利
D:补充福利
答案：B

4.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:16
B:17
C:15
D:18
答案：A

5.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:选拔费用
B:内部提升费用
C:招募费用
D:招聘人员差旅费
答案：B

6.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:完全履行
B:不完全履行
C:无能力履行?
D:延迟履行
答案：C

7.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:结构维度
B:关怀维度
C:尊重维度
D:认可维度
答案：A

8.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:劳动力市场
C:双向选择
D:国家安排
答案：B

9.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
B:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
C:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
D:职务反映了员工所承担的工作性质
答案：B

10.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:补贴
B:工资
C:津贴
D:奖金
答案：C

11.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:综合线
B:基准线
C:中位线
D:平均线
答案：B

12.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:内因
B:知觉
C:外因
D:归因
答案：C

13.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:生理测量
B:物理测量
C:情商测量
D:心理测验
答案：D

14.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:培训时间长、内容广
C:各种培训方法并用
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

15.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：D

16.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：A

17.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职业
B:职位
C:工作
D:岗位
答案：C

18.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-有效-方式
B:注意-方式-愿望-行动
C:愿望-兴趣-行动-结果
D:注意-兴趣-愿望-行动
答案：D

19.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:40％～50％
B:60％～70％
C:50％～60％
D:30％～40％
答案：B

20.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:内部回报
C:间接回报
D:外部回报
答案：B

21.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训执行者
B:培训管理者
C:培训评估者
D:培训接受者
答案：A

22.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:多因性
B:流动性
C:多维性
D:动态性
答案：D

23.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:讲授、讨论和案例分析
C:自学、讲授和讨论
D:案例分析和实践
答案：A

24.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:确定部门主管绩效指标
B:绩效考评
C:确定班组主管绩效指标
D:绩效反馈与面谈
答案：C

25.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:社会因素
B:环境因素
C:人际因素
D:组织因素
答案：A

26.（）是指调查者通过信