最新吉林省白城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库最新.docx

专业精品吉林省白城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新吉林省白城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库最新

第I部分单选题（50题）

1.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:奉献
B:爱国
C:无私?
D:敬业
答案：B

2.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤②③
B:④②⑤①③
C:④③②①⑤
D:①④⑤③②
答案：B

3.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:公司名气
B:专业对口
C:薪水的高低
D:能否发挥自己的才能
答案：D

4.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信
B:为人民服务
C:办事公道
D:艰苦奋斗
答案：B

5.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
答案：A

6.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:严爱相济
B:任人唯亲
C:用人不疑
D:因事择人
答案：D

7.校园招聘工作流程不包括（）。
A:组建招聘领导小组
B:组成招聘小组的方式
C:编印此次校园招聘的情况手册
D:选择学校和专业
答案：A

8.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:创造性
D:技能性
答案：A

9.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:小于0.2
B:在0.2～0.4之间
C:等于0.2
D:大于0.4
答案：A

10.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:台账
B:工资条
C:工资明细
D:工资台账
答案：D

11.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气轻柔
B:语气亲切
C:快言快语
D:慢条斯理
答案：B

12.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

13.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:20.83
B:19.928
C:22.83
D:21.75
答案：D

14.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商?
B:李某必须遵守
C:是不对的
D:是对的
答案：D

15.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:交通行政管理部门不负责任
B:交通信号灯的变化设计不科学
C:行人素质太差，这一问题不容易解决
D:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
答案：A

16.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:一级劳动力市场
B:二级劳动力市场
C:三级劳动力市场
D:四级劳动力市场
答案：B

17.敬业的特征是()
A:主动、务实、持久
B:谦虚、服从、适应
C:温和、少言、朴实
D:积极、灵活、肯干
答案：A

18.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:提成比例
B:工作量
C:合格产品数量
D:计件单价的高低
答案：A

19.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:同级考评
C:外人考评
D:下级考评
答案：C

20.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:市场上人力资源的平均价位
C:企业的薪资制度
D:企业经营目标
答案：A

21.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:试用期限
B:保密事项
C:培训
D:工作报酬
答案：D

22.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:②①④③⑤
B:③②①④⑤
C:④③①②⑤
D:③①④②⑤
答案：A

23.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:理论培训
B:专业培训
C:技能培训
D:业务培训
答案：A

24.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们