精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【精选题】.docx

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精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

2.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
答案：B

3.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:考评运作体系
B:绩效管理制度
C:结果反馈体系
D:绩效指标体系
答案：C

4.关于创新，理解正确的是（）。
A:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
B:只有被专利局认可才是真正的创新
C:只有大的发明创造才是创新
D:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
答案：A

5.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第二层面
B:第四层面
C:第一层面
D:第三层面
答案：C

6.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:培调规划部
B:企业大学校长
C:教学研究部
D:企业首席学习官
答案：C

7.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:共同投资
B:市场竞争
C:股权拥有
D:经营范围
答案：B

8.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.激化和接受
B:报警.接纳和恢复
C:抵抗.冲突和发展
D:报警.抵抗和消耗
答案：D

9.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:有序
B:稳定
C:社会整合
D:发展
答案：B

10.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:PCI
B:KPI
C:NNI
D:PRI
答案：C

11.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:流程规划
B:评估反馈
C:实施管理
D:需求分析
答案：D

12.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:全员学习
B:团体学习
C:学习工作化
D:员工个人终身学习
答案：C

13.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:幻想性想象训练
B:无意想象训练
C:创造性想象训练
D:再造性想象训练
答案：B

14.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、敬业、诚信
B:忠诚、审慎、勤勉
C:诚信、守法、人本
D:忠诚、谨慎、进取
答案：B

15.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：C

16.胜任特征模型与（）高度相关。
A:技能
B:工作态度
C:性格
D:绩效
答案：D

17.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:15日
B:7日
C:5日
D:3日
答案：C

18.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:股东大会
B:董事会
C:经理班子
D:监事会
答案：B

19.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:传递能力
B:调节能力
C:预警能力
D:认知能力
答案：B

20.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:基本工资
B:长期激励工资
C:绩效工资
D:短期激励工资
答案：C

21.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工满意度分析
B:群体批次分析
C:成本收益分析
D:员工流动后果分析
答案：B

22.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判双方的对立性
答案：D

23.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:劳资冲突
答案：B

24.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:边际生产力工资
B: