优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案免费下载.docx

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优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可以高于现值
B:行权价是期权方案设计的关键
C:行权价可低于授予日的公平市场价格
D:行权价可以等于现值
答案：C

2.()不属于发散思维。
A:横向思维
B:颠倒思维
C:辐集思维
D:逆向思维
答案：C

3.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
D:只有价高才能打造品牌
答案：C

4.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:8
B:7
C:6
D:5
答案：B

5.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:官僚式+家族式
C:家族式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：C

6.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标都是必需的
B:要体现不同的岗位特点
C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
答案：D

7.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:管理者
B:教练
C:指导者
D:设计师
答案：B

8.工作说明书和（）关联最为密切。
A:KPI
B:WAI
C:PCI
D:PRI
答案：D

9.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:对员工工作满意度的测量与分析评价
C:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
答案：C

10.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:福利自选计划
B:自助餐式的福利计划
C:西方弹性福利计划
D:公助餐式的福利计划
答案：B

11.（）是工会的首要职能。
A:吸引职工加入工会
B:维护职工合法权益
C:参与集体协商
D:提高职工工资待遇
答案：B

12.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训课程体系
B:培训政策体系
C:培训职责体系
D:培训制度体系
答案：A

13.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:独特型竞争策略
B:廉价型竞争策略
C:优质竞争策略
D:创新竞争策略
答案：B

14.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:滞后型
B:混合型
C:跟随型
D:领先型
答案：D

15.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:薪酬政策和策略
B:员工贡献率
C:外部竞争力
D:内部一致性
答案：A

16.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:战略目标的分解
B:了解员工的发展需求
C:调查员工的工作态度
D:构建岗位胜任特征模型
答案：D

17.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:总体战略、业务战略和职能战略
C:廉价竞争策略和独特性竞争策略
D:外部导向型战略和内部导向型战略
答案：B

18.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:一般系统
B:交易成本
C:行为角色
D:人力资本
答案：B

19.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:3个
B:7个
C:10个
D:5个
答案：A

20.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:G
B:WX
C:S
D:WH
答案：A

21.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工获得不同的工作经验
B:改善团队内部的不良气氛
C:员工有机会接触到不同岗位
D:满足企业调整结构的需要
答案：D

22.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:埋头苦干型的
B:活泼开朗型的
C:学习钻研型的
D:时髦新潮型的
答案：A

23.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:举行仪式活动
B:分配新工作
C:分享组织的“机密”
D:增加薪资
答案：A

24.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:交易成本理论
B:行为角色理论
C:人力资本理论
D:一般系统理论
答案：C

25.若