精心整理广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案（达标题）.docx

专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会优抚
B:社会福利
C:社会救济
D:社会保障
答案：D

2.制度工作时间包括（）。
A:出勤时间和缺勤时间
B:加班时间和停工时间
C:加班时间和出勤时间
D:停工利用时间和停工损失时间
答案：A

3.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:岗位工资
C:计件工资
D:等级工资
答案：C

4.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:问卷调查法
C:现场记录法
D:实地调查法
答案：A

5.绩效的特点不包括（）。
A:多维性
B:动态性
C:多因性
D:公平性
答案：D

6.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:3—5
B:15—30
C:20—30
D:10—12
答案：B

7.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:内因
C:外因
D:知觉
答案：C

8.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:18周岁
B:15周岁
C:16周岁
D:20周岁
答案：C

9.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:最低工资标准
B:75％点处市场平均薪酬水平
C:市场工资水平
D:25％点处市场平均薪酬水平
答案：A

10.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:上级主管
B:同事
C:考评者的下属
D:外部人员
答案：A

11.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动纪律制度
C:劳动法的基本原则
D:劳动法的首要原则
答案：C

12.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:评分法
B:分类法
C:排列法
D:分值法
答案：B

13.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:能岗匹配原理
B:动态优先原理
C:效率优先原理
D:同素异构原理
答案：A

14.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:选拔成本
B:录用和安置成本
C:招聘成本
D:开发成本?
答案：D

15.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:以劳动合同相应的权利义务为准
B:可以取代劳动合同相应的权利义务
C:不必与劳动合同相应的权利义务一致
D:与劳动合同相应的权利义务同等有效
答案：B

16.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:关怀维度
B:结构维度
C:认可维度
D:尊重维度
答案：A

17.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：B

18.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:8
B:12
C:24
D:6
答案：A

19.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:扩大业务法
D:充实业务法
答案：C

20.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:常模分析法
B:能级分析法
C:综合分析法
D:对比分析法
答案：C

21.以下关于兼职的说法错误的是()
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:可扩大劳动者的知识面
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

22.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。