内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案【突破训练】.docx

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内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:诉讼目的具有对抗性
C:当事人具有特定性
D:诉讼事求的独立性
答案：A

2.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下死亡
B:10人以上30人以下死亡
C:10人以上30人以下重伤
D:3人以上10人以下重伤
答案：B

3.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
B:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
C:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
D:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
答案：B

4.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:改善团队内部的不良良气氛
B:员工有机会接触到不同岗位
C:满足企业调整结构的需要
D:员工获得不同的工作经验
答案：C

5.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:历史性
B:客观性
C:社会性
D:主观性
答案：C

6.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:自愿流出
B:自然流出
C:非自然流出
D:非自愿流出
答案：D

7.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:家庭问题
B:生活条件
C:经济问题
D:个性特点
答案：D

8.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:30人
B:50人
C:200人
D:500人
答案：C

9.企业大学发展的最终模式是（）
A:持续发展型模式
B:战略联合型组织模式
C:合作型组织模式
D:阿什里德模式
答案：B

10.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:自我考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：B

11.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45303
B:45306
C:45297
D:45301
答案：C

12.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“同志”
B:“请稍候”
C:“请谅解”
D:“等会儿再说”
答案：D

13.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:混合型
B:滞后型
C:领先型
D:跟随型
答案：C

14.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:人才浪费十分可惜
B:单位不会合理地使用人才
C:有时候聘请人才只是充样子
D:或许这个所谓的人才根本不是人才
答案：A

15.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:服务态度和职业用语上
B:操作规程和道德底线上
C:职业良心和开拓创新上
D:文明礼貌和职业着装上
答案：B

16.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:考评者与被考评者的确定
B:考评组织的建立
C:绩效管理制度的建立与运行
D:绩效指标的构建
答案：D

17.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资增长幅度
B:工资等级
C:工资结构
D:奖金水平
答案：A

18.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:高而可攀的
B:有明确导向的
C:具体的
D:与业绩相关的
答案：A

19.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:安排集团外的投资
B:保持成员公司之间的协调
C:决定集团成员的生产计划
D:决定成员公司领导层的人事问题
答案：C

20.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:50%-100%
B:0.3
C:30%-50%
D:0.5
答案：A

21.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:发散思维
B:联想思维
C:逻辑思维
D:想象思维
答案：D

22.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:衰退期
B:始创期
C:成熟期
D:成长期
答案：C

23.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:股东大会
B:监理会
C:董事会
D:经理班子
答案：D

24.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:维系关键关系的能力
B:市场运作的能力
C:实现持续增长的能力
D:掌握关键核心资产的能力
答案：B

25.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。
A:人事考核
B:志向和兴趣调查
C:职业能力倾