精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（培优B卷）.docx

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精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:劳动定额
B:技术等级
C:工作等级
D:计件单价
答案：C

2.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:对象
B:内容
C:主体
D:客体
答案：A

3.外部招聘的局限有（）。
A:容易造成“近亲繁殖”
B:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
C:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
D:影响内部员工的积极性
答案：D

4.以下关于兼职的说法错误的是()
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
C:可扩大劳动者的知识面
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

5.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:工资结构设计与完善
B:调整不同员工薪酬项目的构成
C:薪酬支付形式设计
D:薪酬等级标准设计
答案：A

6.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:申请者
B:企业高层
C:用人部门
D:招聘者
答案：A

7.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:沟通功能
B:规范功能
C:激励功能?
D:发展功能
答案：D

8.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位归类法
B:要素计点法?
C:岗位排列法
D:要素比较法
答案：B

9.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
答案：D

10.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:技术等级
C:计件单价
D:劳动定额
答案：D

11.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
答案：B

12.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速渗透策略
B:快速掠取策略
C:缓慢掠取策略
D:改善产品策略
答案：D

13.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:劳动法律、法规
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:社会道德
答案：A

14.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:怀孕、生育、哺乳期保护
B:产假保护
C:生病住院期间保护
D:确定女职工禁忌从事的劳动范围
答案：C

15.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:灵活性
C:公平公正
D:激励性
答案：C

16.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体步骤
B:具体目的
C:具体手段
D:具体内容
答案：A

17.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
答案：B

18.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:劳动法律法规
C:集体合同
D:民主管理制度
答案：A

19.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:5W2H
B:4W2H
C:4W1H
D:5W1H
答案：A

20.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:劳动定额
C:技术等级
D:工作等级
答案：B

21.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动合同关系
B:劳动关系
C:经济关系
D:劳动法律关系
答案：B

22.消费者市场细分不包括（）。
A:目标细分
B:地理细分
C:行为细分
D:心理细分
答案：A

23.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:1
B:3
C