精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品及答案.docx

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精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.员工信息管理的步骤是（）。
A:整理—收集—保管
B:收集—保管—整理
C:收集—整理—保管
D:保管—整理—收集
答案：C

2.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通
B:考评
C:引导
D:协作
答案：B

3.总供给等于（）之和。
A:消费+收入?
B:投资+储蓄
C:消费+储蓄
D:投资+收人
答案：C

4.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:对培训者的面谈技巧要求高
B:不能激发受训者的学习热情
C:影响员工的工作
D:会占用培训者大量时间
答案：B

5.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:劳动定额应用范围广
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
C:二者的计量单位不同
D:二者的内涵完全一致
答案：A

6.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
答案：C

7.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:执行层
B:管理层
C:操作层
D:决策层
答案：C

8.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:调查研究方法
B:规范研究方法
C:比较研究方法
D:实证研究方法
答案：B

9.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇员
B:雇主
C:劳动力使用者
D:用人单位主管
答案：A

10.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:技能培训
B:理论培训
C:业务培训
D:专业培训
答案：B

11.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、综合观
C:行为观、道德观、综合观
D:结果观、行为观、思想观
答案：B

12.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
答案：A

13.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:外国驻华使、领馆
B:联合国驻华代表机构
C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
答案：C

14.关于社会保险不正确的说法是()
A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
答案：B

15.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:稿费、讲课费
B:奖金
C:计件工资
D:加班工资
答案：A

16.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:外聘教师费用管理不善造成的损失
B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：C

17.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.2
B:0.5
C:0.4
D:0.3
答案：A

18.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:背景调查
B:简历筛选
C:招聘调查问卷
D:猎头公司
答案：A

19.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:绩效考核层
B:决策支持层
C:基础数据层
D:业务处理层
答案：D

20.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:人得其位
B:人尽其才
C:适才适所
D:岗得其人
答案：B

21.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的特点
B:岗位抽