优选湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（真题汇编）.docx

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优选湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:运营层
B:资源层
C:制度层
D:文化层
答案：D

2.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:客户关系法
B:工作流程法
C:绩效金字塔法
D:组织绩效目标法
答案：D

3.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:反应
B:感受
C:效度
D:刺激
答案：D

4.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:外部战略
B:业务战略
C:职能战略
D:总体战略
答案：D

5.（）属于保健因子。
A:工作的安全感
B:认同感
C:更多的责任
D:成就感
答案：A

6.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信的企业最终能够取信于社会
B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
C:诚实守信是市场经济法则
D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
答案：B

7.经济性福利不包括（）
A:福利保险
B:培训机会
C:企业年金
D:住房补贴
答案：B

8.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:实践机会
B:知识管理
C:培调能力
D:工作环境
答案：B

9.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:资源基础理论
B:人力资源理论
C:行为角色理论
D:交易成本理论
答案：D

10.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工局
C:国际劳工组织监事会
D:国际劳工组织理事会
答案：A

11.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:任务超载
B:角色冲突
C:角色模糊
D:任务欠载
答案：C

12.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:J模式
B:G模式
C:Y模式
D:S模式
答案：B

13.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:收益递增性
B:能动性
C:累积性
D:无限的创造性
答案：A

14.()属于外部激励。
A:自我实现
B:福利待遇
C:工作挑战性
D:参与感
答案：B

15.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:成本
B:公平
C:合法
D:效率
答案：D

16.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资源的战略管理
B:人力资本的激励与约束
C:人力资本的绩效评价
D:人力资本的价值计量
答案：D

17.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:自我概念
B:动机
C:技能
D:自身特质
答案：D

18.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评
B:每日考评
C:月底考评
D:季度考评
答案：A

19.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业选择与准备阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：A

20.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:外部竞争性
B:薪酬体系管理
C:内部一致性
D:员工的贡献率
答案：D

21.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:战略上的优势
B:技术创新的优势
C:规模经济优势
D:“垄断”优势
答案：B

22.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:变化性
答案：D

23.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织的使命能够有效实现
B:确保组织的愿景能够有效实现
C:确保组织EVA能够有效实现
D:确保组织战略目标能够有效实现
答案：D

24.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:组织中角色
C:组织中人际关系
D:工作本身因素
答案：A

25.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:员工满意度
B:信息系统反应时间
C:客户满意度
D:员工培训次数
答案：C

26.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:24
B:12
C:6
D:3
答案：B

27.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:理念体系
B:行动方案
C:管理体系
D:考评指标
答案：B

28.()属于WAI指标。
A:客户满意度
B:销量
C:团队指挥能力
D:责任感
答案