完整版河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（考试直接用）.docx

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完整版河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:岗位的相对价值
B:部门职权及管理幅度
C:市场薪酬水平
D:自身具备的能力
答案：B

2.公文筐测试不适合测评（）。
A:谈判能力
B:决策能力
C:整体运作能力
D:计划能力
答案：A

3.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统层次划分的合理性
B:绩效信息的客观完整性
C:系统内部各环节设置的合理性
D:信息系统的安全稳定性
答案：A

4.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:重测信度
B:同质性信度
C:一致性信度
D:评分者信度
答案：B

5.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:10年
B:1年
C:3年
D:5年
答案：A

6.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:经营性和战术性
B:计划性和战略性
C:经营性和战略性
D:计划性和战术性
答案：C

7.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:横向思维
B:收敛思维
C:发散思维
D:逆向思维
答案：C

8.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:实现持续增长的能力
B:掌握关键核心资产的能力
C:市场运作的能力
D:维系关键关系的能力
答案：C

9.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:高级管理知识型人才
B:中级技术知识型人才
C:高级技术知识型人才
D:中级管理知识型人才
答案：A

10.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:BSC
B:MBO
C:KPI
D:CSF
答案：D

11.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:形态分析法
B:二元坐标法
C:焦点法
D:主体附加法
答案：D

12.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:组织内绩效目标的一致性
B:体现组织的战略性
C:强调关注综合绩效
D:完整的绩效管理过程
答案：C

13.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:美国模式
B:福利分配型金
C:合作型企业
D:日本模式
答案：C

14.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:分析事物内部矛盾
B:对多个设想进行筛选
C:发现问题
D:直接创新
答案：A

15.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工作的安全性
B:工资福利待遇
C:工作时间与轮班制度
D:员工在试用期内是否符合企业的要求
答案：D

16.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
C:管理层次少,工作效率高
D:集团公司对待成员企业更公平公正
答案：D

17.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:组织
B:社会
C:员工
D:管理者
答案：D

18.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:分工协作
B:无形资产共享
C:技术创新
D:规模经济
答案：B

19.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:25
B:35
C:30
D:20
答案：D

20.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:再造性想象训练
B:幻想性想象训练
C:创造性想象训练
D:无意想象训练
答案：D

21.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:一致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：A

22.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:工作岗位轮换
B:员工降职
C:工作丰富化
D:员工晋升
答案：A

23.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本工资理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

24.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:分配型协商
B:合作型协商
C:成果型协商
D:竞争型协商
答案：D

25.职业生涯规划的主体是()
A:个人
B:上级
C:职业生涯顾问
D:组织
答案：A

26.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
B:外部导向战略和内部导向战略
C:总体战略、业务战略和功能战略
D:技术开发型战略和人力资源开发型战略
答案：B