精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（基础题）.docx

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精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.实际工资计算公式是()
A:货币工资/价格指数
B:货币工资*价格指数
C:货币工资/价格
D:货币工资*价格
答案：A

2.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的针对性
B:招聘信息发布的及时性
C:招聘对象的广泛性
D:招聘对象的层次性
答案：D

3.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:社会劳动生产率
B:本地区年度经济增长率
C:居民薪酬满意度
D:城镇居民消费价格指数
答案：C

4.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:工作日利用率
B:出勤率
C:缺勤率
D:工作负荷率
答案：D

5.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:在各部门实施绩效管理
B:在本部门认真执行绩效管理制度
C:设计绩效管理制度
D:宣传绩效管理制度
答案：A

6.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性与精确性
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性
D:公正性与客观性
答案：D

7.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:初次筛选后
B:面试后
C:背景调查后
D:所有筛选方法使用之后
答案：D

8.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:放弃要钱
B:找几个猛士恐吓Q某
C:向法院起诉
D:请讨债公司解决?
答案：C

9.()是一种最高层次的职业道德。
A:诚信
B:敬业
C:奉献
D:合作
答案：C

10.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的劳动力
B:劳动者的所有者个体
C:劳动力资源
D:使用劳动者的企业
答案：A

11.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:短期
B:中长期
C:中近期
D:长期
答案：C

12.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:2
B:1
C:1.5
D:3
答案：D

13.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.25
B:1.5
C:3
D:2
答案：B

14.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
D:学历培训成本和更新技能培训成本
答案：A

15.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

16.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
B:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
C:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
D:就业与国民经济的部门无关
答案：C

17.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:专项协议
B:法定条款
C:约定条款
D:补充协议
答案：B

18.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:激励功能
B:抑制功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：B

19.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利息表
B:利润表
C:预算表
D:年金表
答案：B

20.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动资料
B:劳动量
C:劳动能力
D:劳动手段
答案：B

21.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同为定期合同
B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

22.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:明确告诉对方，自己无法办到
B:告