精编河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（B卷）.docx

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精编河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:见什么人说什么话
B:说逆耳之言
C:专说他人喜欢的话
D:实话实说
答案：D

2.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:工作环境对培训成果转化的影响
B:自我管理
C:实践机会测量
D:组织转化氛围感知的测量
答案：B

3.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:忙忙碌碌，疲于奔命
B:过几年在职务或收人上会有提高
C:平平淡淡，不知所从
D:早想离开了，只是没遇到合适的机会
答案：B

4.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:一
B:二
C:三
D:四
答案：B

5.直线型思维障碍表现为（）。
A:反面思维
B:死记硬背现成答案
C:迂回思维
D:阻碍思维
答案：B

6.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:种族
B:性别
C:年龄
D:地域
答案：B

7.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
C:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
D:是一组非结构化的胜任特征指标
答案：D

8.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:要较真，但较真之后更要沟通
B:要增强灵活性，别太死较真
C:为了团结，别太较真
D:是否较真因人而异
答案：B

9.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工大会
C:国际劳工组织监事会
D:国际劳工组织理事会
答案：B

10.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:累积性
B:个体差异性
C:收益递增性
D:无限创造性
答案：A

11.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:合理
B:公平
C:效率
D:合法
答案：A

12.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:协作进行原则
B:利益整合原则
C:机会均等原则
D:全面评价原则
答案：C

13.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:教育培训
B:问题诊断
C:方案设计
D:咨询辅导
答案：D

14.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:偏私与公正
B:丑陋与漂亮
C:畸形与正常
D:羸弱与强壮
答案：A

15.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:直线型
B:自我中心型
C:从众型
D:权威型
答案：C

16.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:内部的一致性
B:薪酬管理体系
C:外部的竞争力
D:员工的贡献率
答案：D

17.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:实践技能
B:文化水平
C:培训动机
D:基本技能
答案：A

18.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:S模式
C:J模式
D:G模式
答案：D

19.（）是组织学习力的行动环节。
A:对变化的调整能力
B:对信息的传递程度
C:对事物的认知程度
D:对未来的警觉程度
答案：A

20.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
答案：B

21.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评者与被考评者
B:考评结果
C:考评程序与方法
D:绩效指标
答案：A

22.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:个性
B:能力
C:思想道德
D:知识与经验
答案：A

23.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:锚型模型
B:盒型模型
C:簇型模型
D:层级式模型
答案：A

24.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:资本投人
B:无形支出
C:心理损失
D:有形支出
答案：B

25.“多劳多得”体现了（）。
A:对员工公平
B:对内公平
C:合理合法
D:对外公平
答案：A

26.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:公司各级领导亲自参与监督
B:对迟到早退者，一经发