优选山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（实用）.docx

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优选山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:技能工资制
B:岗位工资制
C:计时工资制
D:计件工资制
答案：D

2.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:文化因素
B:个人因素
C:经济运行情况
D:社会因素
答案：C

3.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:双向选择
C:国家安排
D:劳动力市场
答案：D

4.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:4～8
B:2～4
C:5～6
D:1～2
答案：A

5.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:客观、合理、不徇私情
B:客观、公平、不徇私情
C:公平、公正、不徇私情
D:公平、合理、不徇私情
答案：B

6.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:管理机制和组织状况
B:人员整体的素质结构
C:各类专业人才的供给
D:企业的生产经营状况
答案：C

7.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:环境因素
B:社会因素
C:组织因素
D:人际因素
答案：B

8.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:结构完整
B:标准一致
C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
D:劳动纪律的内容必须合法
答案：C

9.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:7年
B:2年
C:5年
D:3年
答案：C

10.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B:是以社会保险为手段达到保障的目的
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:它也包含社会优抚安置和社会救济
答案：D

11.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.5
B:0.7
C:0.85
D:1
答案：D

12.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:怀孕、生育、哺乳期的保护
B:生病住院期间保护
C:产假保护
D:确定女职工近期从事的劳动范围
答案：B

13.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的检索
B:企业组织信息的收集?
C:企业组织信息的存储
D:企业组织信息的传输
答案：B

14.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:实际生产状况和计划达到的生产要求
B:生产规模和企业现实生产技术组织形式
C:生产规模和管理工作水平
D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
答案：D

15.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:年工资制
B:月工资制
C:小时工资制
D:日工资制
答案：A

16.外部招聘的局限有（）。
A:容易造成“近亲繁殖”
B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
C:影响内部员工的积极性
D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
答案：C

17.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:观念考评
B:技能考评
C:自我考评
D:岗位职责指标
答案：D

18.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:指导员工进行自学
B:提供学习资料
C:制订自学计划
D:检查评价自学效果
答案：B

19.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:直接薪酬
B:津贴和补贴
C:经济性福利
D:非经济性福利
答案：D

20.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:问卷法
B:笔试
C:观察法
D:面谈
答案：C

21.工作岗位研究的原则不包括()。
A:经济性原则
B:最优化原则
C:标准化原则
D:系统的原则
答案：A

22.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:动态性
C:公平性
D:多维性
答案：C

23.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:以人为本
B:严爱相济
C:用人不疑
D:任人唯贤
答案：C

24.制度化管理的优点不包括()
A:个人与权力相分离
B:是理性精神合理化的体现
C:以非正式权威为主
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：C

25.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:计时工资
B:职务工资
C:计件工资
D:员工住房基金
答案：D

26.()面谈是在一次面谈