精心整理陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（新）.docx

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精心整理陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
答案：D

2.培训费用是（）。
A:工资项目
B:人力资源管理费用
C:劳动争议处理费用
D:人工成本
答案：B

3.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.9
C:0.75
D:0.25
答案：D

4.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：A

5.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评时间
B:考评主体
C:考评内容
D:考评对象
答案：D

6.衡量收入差距最常用的指标是()
A:人均GDP
B:国民收入
C:需求弹性
D:基尼系数
答案：D

7.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:是对的
C:李某必须遵守
D:不可以协商
答案：B

8.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会救济
C:社会保障
D:社会优抚
答案：C

9.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:养老保险
答案：A

10.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:外人考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：B

11.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:内部招聘
C:公开选拔
D:外部招聘
答案：B

12.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:物价指数
B:当地人工成本平均水平
C:最低工资标准
D:最低工资指导线
答案：C

13.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
B:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
答案：C

14.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:电话调查法
B:直接观察法
C:档案记录法
D:邮寄调查法
答案：A

15.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

16.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用
B:单位组织的集体活动费用
C:职业培训费用
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

17.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有多样性
C:具有较大的灵活性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：B

18.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.03
C:0.01
D:0.05
答案：A

19.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
B:生产规模和管理工作水平
C:实际生产状况和计划达到的生产要求
D:生产规模和企业现实生产技术组织形式
答案：A

20.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性?
B:公正性与客观性
C:全面性与完整性
D:可操作性与精确性
答案：B

21.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的