内部培训河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（典优）.docx

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内部培训河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:退休人员
B:各级劳动力市场
C:公开招募
D:下岗失业者
答案：C

2.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的收集
B:信息的存储
C:信息的检索
D:信息的传输
答案：A

3.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
答案：B

4.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:排序形式
B:等级形式
C:分值形式
D:比例形式
答案：D

5.对最低工资表述正确的是（）
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:所有行业实行统一的最低工资率
C:加班费是构成最低工资的一小部分
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

6.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:企业简介
B:电视广告
C:企业宣讲
D:员工手册
答案：D

7.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单项定员标准和综合定员标准
B:单位用工标准和服务比例标准
C:行业通用标准和企业定员标准
D:企业定员标准和单位用工标准
答案：A

8.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:工作等级
C:计件单价
D:技术等级
答案：A

9.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:职权
B:职位
C:职责
D:权限
答案：D

10.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:全部实际工作时间
B:制度工作时间
C:制度内实际工作时间
D:日历时间
答案：D

11.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:工资协议
B:综合性集体合同
C:要式合同
D:专项集体合同
答案：A

12.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:模拟训练法
C:头脑风暴法
D:敏感性训练
答案：B

13.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:小张必须遵守
C:是不对的
D:是对的
答案：C

14.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和时间性
C:绝对性和时间性
D:相对性和暂时性?
答案：B

15.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
答案：C

16.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：A

17.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：A

18.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:优于
B:低于
C:高于
D:等于
答案：B

19.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:费用规划
B:战略规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：B

20.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:从学校毕业的新员工
B:不需要改善绩效的员工
C:企业的后备人才
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：B

21.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.25
B:2
C:1.5
D:3
答案：C

22.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:非个性化培训
B:适应性培训
C:定期培训