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精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全必考题

第I部分单选题（50题）

1.工会的基本职责是（）
A:提高员工劳动技能
B:职业生涯规划
C:参与组织管理
D:维护员工合法权益
答案：D

2.()和员工流动率成正比。
A:员工家庭一生活平衡感
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工工作满意度
D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
答案：D

3.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:认为他们会增加自己的竞争压力
B:觉得他们不该到这个单位来
C:觉得他们在经验上不如自己
D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
答案：A

4.（）不属于职业人格测试。
A:SDS
B:MBTI
C:TAT
D:16PFQ
答案：C

5.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:MBTI
B:16PFQ
C:SDS
D:TAT
答案：D

6.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:社会角色
B:知识
C:动机
D:技能
答案：C

7.（）不是由股东大会选举产生
A:监事会
B:董事会
C:经理班子
D:职能部门负责人
答案：D

8.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织结构与气候
B:组织中人际关系
C:工作本身
D:职业发展
答案：A

9.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效分析
B:绩效评价
C:绩效管理系统总体评估
D:绩效监测
答案：C

10.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:资源层
B:战略层
C:运营层
D:制度层
答案：B

11.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:公司经理
B:决策层成员
C:所有员工
D:科技开发人员
答案：A

12.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分解和纵向分工
B:横向分工和纵向分解
C:纵向分工和分解
D:横向分工和分解
答案：B

13.()实质上只有一个法人企业。
A:托拉斯
B:辛迪加
C:卡特尔
D:康采恩
答案：D

14.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:能力
B:财务
C:市场
D:态度
答案：B

15.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:评价中心法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:主管评定法
答案：A

16.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
B:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
C:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
D:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
答案：D

17.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:公力救济
B:自力救济
C:社会救济
D:调解救济
答案：B

18.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业发展衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业发展衰退，自身实力较强
答案：B

19.员工持股制度的适用范围是（）。
A:与企业有长期稳定劳动关系的人员
B:全体员工
C:高级管理人员
D:核心技术人员
答案：A

20.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:合理
B:效率
C:公平
D:合法
答案：A

21.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效考评主体
B:绩效考评指标体系
C:管理制度
D:绩效管理体系
答案：A

22.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
B:多接近公司主管，让他多了解自己
C:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
D:把这种问题向公司的主要领导反映
答案：B

23.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:经济性较差
B:受书面表达能力限制
C:评分比较困难
D:考察内容范围受限
答案：D

24.（）决定人的外显行为。
A:知识
B:技能
C:社会角色
D:动机
答案：D

25.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:国务院主管部门
B:地市级工会组织
C:省级劳动保障部门
D:县级以上公安部门
答案：A

26.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:是培训与技能开发的推动者
B:要了解并尽可能满足员工的需求
C:是企业经营的战略合作伙伴
D:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
答案：C

27.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以