历年河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【最新】.docx

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历年河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷说明
B:问卷主体
C:基本信息
D:意见征询
答案：D

2.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:WX
B:S
C:G
D:Y
答案：C

3.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:合作型
B:文化型
C:指令型
D:变革型
答案：A

4.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:14岁
B:16岁
C:18岁
D:15岁
答案：A

5.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
答案：D

6.（）是工会的首要职能。
A:维护职工合法权益
B:参与集体协商
C:吸引职工加入工会
D:提高职工工资待遇
答案：A

7.()和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
B:员工工作满意度
C:员工家庭一生活平衡感
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：A

8.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:一般系统理论
B:资源基础理论
C:交易成本理论
D:人力资源理论
答案：B

9.电气设备的安全事故属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动争议
C:重大劳动安全事故
D:重大劳动卫生事故
答案：C

10.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:进行可行性分析
B:进行联想和判断
C:列出联想元素
D:摘取有意义的联想
答案：A

11.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:上级考评
B:360度考评
C:外部考评
D:同级考评
答案：A

12.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:生产类指标
B:市场类指标
C:客户类指标
D:财务类指标
答案：D

13.职业道德的最基本的要求是（）。
A:诚实守信
B:办事公道
C:服务群众
D:爱岗敬业
答案：D

14.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:先减少后增加
B:持续减少
C:持续增加
D:先增加后减少
答案：D

15.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:重要前提
B:必然结果
C:必然要求
D:必然要素
答案：B

16.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:金钱很重要，但友情更重要
B:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
D:友情固然很重要，但金钱是杠杆
答案：B

17.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:教育支出
C:保健支出
D:心理损失
答案：A

18.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

19.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:BSC
B:CSF
C:KPI
D:MBO
答案：B

20.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:市场式+发展式
B:官僚式+市场式
C:家族式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：B

21.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略目标子系统
B:组织架构
C:战略性绩效管理工具
D:绩效管理子系统
答案：A

22.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:控股子公司制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：D

23.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:福利保险
B:绩效工资
C:激励工资
D:弹性工资
答案：B

24.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:安全
B:自尊
C:自我实现
D:社会
答案：B

25.()属于职业能力测试。
A:SCII
B:SDS
C:MAT
D:TAT
答案：C

26.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的