精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案.docx

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精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:延续性
B:决策性
C:系统性
D:长期性
答案：C

2.目标管理的首要步骤是（）。
A:要求主管人员进行授权
B:针对考核目标进行评价
C:建立完整的目标体系
D:建立企业内部奖惩制度
答案：C

3.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单项劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

4.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:公平
B:合法
C:效率
D:成本
答案：C

5.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评者与被考评者
B:考评程序与方法
C:绩效指标
D:考评结果
答案：A

6.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:当事人具有特定性
B:诉讼目的具有对抗性
C:诉讼案件的复杂性
D:诉讼事求的独立性
答案：C

7.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:滞后
B:混合
C:领先
D:跟随
答案：D

8.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:职工协商
B:专项协商
C:集体协商
D:企业协商
答案：C

9.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
D:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
答案：C

10.企业集团的紧密层对应的是()。
A:集团公司
B:关联公司
C:参股公司
D:全资子公司
答案：D

11.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:信号工资理论
B:薪酬差异理论
C:保留工资理论
D:效率工资理论
答案：A

12.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:0.5
B:2
C:1
D:0
答案：B

13.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WH
B:G
C:WX
D:S
答案：B

14.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:战略联合型组织模式
B:合作型组织模式
C:指导型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

15.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理原则
B:管理流程
C:管理属性
D:管理性质
答案：A

16.员工培训模型不包括()
A:运营层
B:文化层
C:资源层
D:制度层
答案：B

17.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:自愿流出
B:自然流出
C:非自愿流出
D:非自然流出
答案：C

18.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:薪酬福利
B:职位变动与解雇
C:培训与开发
D:人员调配
答案：A

19.下列属于非货币收益的是（）。
A:激励工资
B:绩效工资
C:医疗保险
D:基本工资
答案：C

20.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:跟随型
B:滞后型
C:领先型
D:混合型
答案：C

21.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:延迟性
B:稳定性
C:公平性
D:潜在性
答案：D

22.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:整体指标
B:主要指标
C:辅助指标
D:否决指标
答案：D

23.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:EVA
B:关键绩效指标法
C:目标管理法
D:平衡计分卡
答案：A

24.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:强制性
B:严谨的程序性
C:公力救济与社会救济相结合
D:终结性
答案：C

25.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:同质性信度
B:评分标准化程度
C:效标关联效度
D:评分者信度
答案：D

26.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:7
B:5
C:6
D:8
答案：A

27.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
B:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
C:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
D:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
答案：A

28.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。