精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案【黄金题型】.docx

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精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略性绩效管理工具
B:战略目标子系统
C:组织架构
D:绩效管理子系统
答案：B

2.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:日本模式
B:福利分配型金
C:合作型企业
D:美国模式
答案：C

3.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:层层控股型
B:环形持股型
C:共同投资型
D:资金借贷型
答案：A

4.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:衰退
B:正常发展至成熟
C:合并或迅速发展
D:无发展
答案：C

5.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
C:工会的无差异曲线
D:雇主的等利润曲线
答案：B

6.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:3
B:2
C:1
D:4
答案：C

7.企业集团的紧密层对应的是()。
A:全资子公司
B:参股公司
C:集团公司
D:关联公司
答案：A

8.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过三个月不满一年
B:超过一个月不满半年
C:超过一个月不满一年
D:超过一个月不满三个月
答案：C

9.绩效管理系统不包括（）。
A:监督管理体系
B:结果反馈体系
C:考评运作体系
D:绩效指标体系
答案：A

10.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:后现代管理
B:经验管理
C:现代管理
D:科学管理
答案：B

11.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:希望点列举法
B:成对列举法
C:缺点列举法
D:特征列举法
答案：D

12.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:风险控制型
B:运营控制型
C:战略控制型
D:财务控制型
答案：B

13.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:潜在性
B:延迟性
C:合法性
D:稳定性
答案：B

14.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:设计平衡计分卡
B:对企业所处的内外部环境进行分析
C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
D:战略执行与跟踪
答案：A

15.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:PCI
B:NNI
C:PRI
D:KPI
答案：A

16.你通常工作时的感受是（）。
A:兴奋
B:麻木
C:高兴
D:平淡
答案：C

17.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:实际支出
B:无形支出
C:有形支出
D:心理成本
答案：B

18.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:薪酬差异理论
B:劳动力成本理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：D

19.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:期望理论
B:系统论
C:控制论
D:耗散结构论
答案：A

20.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:考评组织的建立
B:考评者与被考评者的确定
C:绩效指标的构建
D:绩效管理制度的建立与运行
答案：C

21.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:角色模糊
B:角色冲突
C:任务超载
D:人际关系
答案：D

22.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:资源基础理论
B:人力资源理论
C:行为角色理论
D:交易成本理论
答案：D

23.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:组织架构
B:战略目标子系统
C:绩效管理子系统
D:战略性绩效管理工具
答案：B

24.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:PCI
B:KPI
C:WAI
D:PRI
答案：D

25.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:公力救济
B:社会救济
C:劳动争议诉讼
D:自力救济
答案：C

26.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是