内部培训海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（新）.docx

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内部培训海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:决策层
B:操作层
C:管理层
D:管理场
答案：D

2.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:工资
B:收入
C:奖励
D:薪金
答案：C

3.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有多样性
B:具有单一性
C:具有较大的灵活性
D:具有一定的补偿性
答案：A

4.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:正向激励策略
B:制止性策略
C:预防性策略
D:负向激励策略
答案：C

5.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:名义劳动关系
B:劳动雇佣关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

6.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:外人考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：B

7.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:应当履行到退休
B:任意期限
C:不约定终止日期
D:有一定的工作期限
答案：C

8.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:职工困难捐助的费用
C:单位组织的集体活动费用
D:职业培训费用
答案：A

9.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
答案：A

10.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:周全、详尽
B:简明、实用
C:迅速、有效
D:简单、明了
答案：B

11.面试的环境必须是()
A:温馨的
B:舒适的
C:安静的
D:宽敞的
答案：C

12.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:人事行政总监
B:上级主管部门
C:业务部门主管
D:法律
答案：D

13.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:平等协商制度
B:职工大会制度
C:工会制度
D:集体协商制度
答案：A

14.以下关于培训师的说法错误的是()
A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
B:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
答案：C

15.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:21.75
B:22.83
C:20.83
D:19.928
答案：A

16.培训需求调查计划的内容不包括()
A:确定培训需求调查工作的目标
B:选择合适的培训需求调查方法
C:取得主管领导的审批意见
D:制定调查工作的行动计划
答案：C

17.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职权
B:全责
C:权限
D:职责
答案：D

18.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评方向
B:考评主体
C:考评时间
D:考评内容
答案：B

19.培训反馈不包括（）。
A:受训人员分析
B:培训总结
C:培训教师考评
D:培训管理的考评
答案：A

20.实际工资计算公式是()
A:货币工资/价格指数
B:货币工资/价格
C:货币工资*价格指数
D:货币工资*价格
答案：A

21.对最低工资表述正确的是（）
A:可以按月、周、日、小时确定
B:所有地区实行统一的最低工资率
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:加班费是构成最低工资的一小部分
答案：A

22.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:顺序法只能依据总分排序
B:对比分析法可以采取要素得分来比较
C:顺序法只将分数排队
D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
答案：A

23.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
C:学历培训成本和更新技能培训成本
D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
答案：A

24.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生