精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（名师系列）.docx

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:收益递增性
B:时效性
C:能动性
D:累积性
答案：D

2.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:一致性
答案：A

3.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:认知能力
B:调节能力
C:传递能力
D:预警能力
答案：B

4.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:科学管理
B:后现代管理
C:经验管理
D:现代管理
答案：D

5.职业活动内在的道德准则是（）。
A:爱岗、慎独、勤勉
B:忠诚、无私、敬业
C:忠诚、审慎、勤勉
D:爱岗、敬业、审慎
答案：C

6.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:滞后型
B:领先型
C:跟随型
D:混合型
答案：B

7.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:对企业要真诚，向领导说明实情
B:责任自负，自己不要越位关心此事
C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
D:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
答案：A

8.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:确立阶段
B:萌芽阶段
C:成熟阶段
D:发展阶段
答案：D

9.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:公司策略
B:业务战略
C:职能战略
D:总体战略
答案：C

10.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工实际绩效为依据
B:以员工竞争能力为依据
C:以员工综合实力为依据
D:以年功为依据
答案：B

11.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:技术创新的优势
B:“垄断”优势
C:规模经济优势
D:战略上的优势
答案：A

12.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:工作经历
B:性别
C:教育背景
D:求职动机
答案：B

13.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:BSC
B:CRM
C:MBO
D:六西格玛
答案：B

14.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:评估反馈
B:规划
C:需求分析
D:实施管理
答案：C

15.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:工会的上限
B:雇主的下限
C:工会的坚持点
D:雇主的坚持点
答案：B

16.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:依次递减
B:二次等比
C:四次等比
D:递减加价
答案：D

17.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:共同出资型
B:层层控股型
C:环状持股型
D:资金借贷型
答案：B

18.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:发展
B:成熟
C:萌芽
D:初级
答案：A

19.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:很钦佩，认为张某够仗义
B:觉得张某难以理解
C:反对张某，觉得他缺乏独立思考
D:赞同张某，觉得自己很像张某
答案：C

20.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:生活条件
B:家庭问题
C:经济问题
D:员工的个性特点
答案：A

21.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:设计水平
B:员工流动率
C:新产品数量
D:管理水平
答案：A

22.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:G
B:J
C:N
D:Y
答案：B

23.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:制定企业战略目标
B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
C:对企业所处的内，外部环境进行分析
D:进行战略的执行和跟踪
答案：B

24.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:放弃工作的损失
B:教育支出
C:保健支出
D:学习的艰苦
答案：A

25.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:目标性
B:全局性
C:纲领性
D:计划性
答案：C

26.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工流动后果分析
B:工作满意度调查
C:工作绩效评