内部培训湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精选题）.docx

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内部培训湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:服务定额
B:产量定额
C:时间定额
D:看管定额
答案：A

2.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:22.83
B:21.75
C:19.928
D:20.83
答案：B

3.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:案例研讨法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:讲授法
答案：D

4.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:内部招聘
C:外部招聘
D:公开选拔
答案：B

5.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业投资
B:企业经营
C:企业管理
D:企业获利
答案：A

6.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对成本具有控制性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有公正性原则
答案：B

7.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的预期收益递减
B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
C:人力资本投资的内生收益率递减
D:投资和收益之间替代和互补关系
答案：A

8.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘目标以及欲招聘的岗位
B:招聘成本
C:招聘计划
D:人力资源规划
答案：A

9.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:雇员
C:雇主
D:用人单位主管
答案：B

10.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动规章制度
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：D

11.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.02
B:0.08
C:0.09
D:0.05
答案：C

12.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇员与雇员的关系
B:劳动分工协作关系
C:雇主与雇主的关系
D:雇主与雇员的关系
答案：D

13.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:国有控股企业
B:外商投资企业
C:集体企业
D:私营企业
答案：A

14.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:敬业
B:奉献
C:无私?
D:爱国
答案：D

15.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:信息传递缓慢
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:费用高昂
D:受众范围狭窄
答案：B

16.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:清洁工
B:医务人员
C:警卫员
D:信访人员
答案：B

17.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:参与模型
B:路径—目标理论
C:情境模型
D:费德勒的权变模型
答案：A

18.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训主题
B:管理规则
C:培训课程
D:培训教材
答案：D

19.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:招聘阶段
B:实施阶段
C:评估阶段
D:准备阶段
答案：B

20.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:削减；提高
B:增加；提高
C:增加；降低
D:削减；降低
答案：A

21.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:一般绩效指标
B:否决指标
C:关键绩效指标
D:定性指标
答案：C

22.员工信息管理的作用不包括（）。
A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
D:对试用员工进行考核和鉴定?
答案：D

23.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:技术等级
B:工作等级
C:计件单价
D:劳动定